《高效能人士的七个习惯》史蒂芬柯维
第四次阅读这本书，温故而知新。10年前第一次阅读这本书，最大的收获是要事第一的理念，帮助我看清事件的轻重缓急。
本次阅读，收获了习惯五中的“移情聆听”和“有效的沟通”。
移情聆听是以理解为目的的聆听，要求听着站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。本质不是要你赞同对方，而是要再情感和理智上充分而深入的理解对方。
有效沟通：第一阶段是复述语句，这至少能使人专心聆听，第二阶段加入解释，纯用自己的词句表达，但仍用左脑的逻辑思考去理解；第三阶段渗入个人的感觉，右脑发挥作用，此时听者所注意的已不止于语言，也开始体会对方的心情；第四阶段是既加以解释，有带感情，左右脑并用。
聆听和沟通在亲子关系中也可以借鉴。
我还看到了人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
习惯一 积极主动--个人愿景的原则：
自己有责任创造条件
在刺激和回应之间，人有选择的自由（自我意识、想象力、良知、独立意识）
关注圈和影响圈，扩大影响圈，影响圈的核心是做出承诺和信守承诺
直接控制、间接控制和无法控制：请赐我平静的心去接受我无法改变的，请赐我勇敢的心去改变我能改变的，请赐我智慧的心去辨别他它们。
“如果”和“我可以”：消极和积极
手杖的另一头--必然后果
习惯二 以终为始--自我领导的原则
以人生目标为衡量一切的标准
任何事物都需要两次创造
主动设计or 被动接受
领导和管理：两次创造 领导-做正确的事 管理-正确的做事
改写人生剧本：成为自己的第一次创造者
个人使命宣言，核心区（安全感，智慧，力量，人生方向）
以原则为中心，
确定角色和目标
家庭使命宣言，唯有参与，才有认同
习惯三 要事第一--自我管理的原则
习惯四 双赢思维--人际领导的原则
习惯五 知彼解己--移情沟通的原则
习惯六 统合综效--创造性合作的原则
习惯七 不断更新--平衡的自我更新的原则
承认自己的无知往往是求知的第一步。
每个人都守着一扇从内开启的改变之门，无论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。
请相信你与你的习惯是两码事，你有能力改变不良旧习，代之以高效、幸福和互信的人际关系新习惯。
要改变现状，收下你要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。
起飞需要极大的努力，然而一旦脱离了引力的束缚，就会迎来广阔的自由天地，创造出高效能生活所必须的凝聚力和秩序。
思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
习惯是知识、技巧和意愿相互交织的结果。
只学不做等于没学，只知不做等于无知。
