你的项目进度是不是总是停滞，说不出哪里不对，但就是跟蜗牛一样。那你要好好看看下面的对话。
背景介绍：荔枝，华华和阿林都在同一个项目组。阿林是这个项目的协调者，根据进度适时向上级汇报来接新的活。早接晚接都得干完。三个人是平级。
对话1：
阿林：老板的邮件要求这个这个月底我们要做完这个项目，我们手头上的要在下周五之前结掉，不然来不及了。
华华：也没有那么急吧，做到哪里算哪里，等老板催再接剩下的。
荔枝：老板也没有说现在要，我们就等着呗。
对话2：
阿林：刚才开会老板说了这个周五就要交，她刚才意思是最好周四，我这边差不多了，你们有问题吗？
华华：应该可以吧。
荔枝：到时候看情况。
阿林：如果周四或者周五交不了，还是要提前跟老板说。
荔枝：我现在就赶紧去做。
对话3：
阿林：你们两做完了吗，明天周四就要交了。做完的话，就给我，我整理一下，一起交上去。
华华：我明天给你。
荔枝：什么时候说这周要交？这个任务没有时间限制的啊？
阿林：老板上次说这周四或者这周五交的，我们私下还讨论过进度的。
荔枝：什么时候说过，我不记得了。
阿林：那你周五可以交吗？
荔枝：我不知道，我去看看。
一会儿之后：
阿林：你的进度周五可以交吗？
荔枝：我的部分好难啊，这个任务分配的太不公平了。
阿林：这是一个多月前我们讨论之后分配的，如果你有异议，我们可以下次按照你的建议来分。另外，这个任务周五必须得交，你进度有问题的话，今天自己跟老板解释。
荔枝：这么难，又不是我的问题。烦死人，又得加班。
你应该见过荔枝，眼睛大大，头发长长，毫无攻击性。但是，与她共事简直是一种灾难。在日常交流中，总让你不舒服，觉得隐藏了一种说不出来的攻击性。每次和她交流完后，你都会觉得又沮丧又懊恼，甚至很愤怒。她有可能“无意”地“忽视”你曾经和她讨论过的某些计划，又或者“忘记”共同制定的时间表。最后只剩你又生气又心塞，却无能为力。
这是一种无声抗议的方式。有时候你在和她商量一些未来的计划，就比如项目的任务分配，时间表的制定等等，他们并不会直接提出反对，而是不停地在你的每项提议里找各种错。比如在任务已经要交付的时候，说一个月之前的任务分配不合适。但她当时也并不愿意提供自己的任何建议。
这种“被动攻击”是一种“敌意”的不直接表达。她表面服从，暗地敷衍、拖延、不予以合作，常私下抱怨。
了解了这些，职场中碰到这种人，如果可以远离那是最好的。
如若不行：
首先，不要批评她。
其次，凡事要留档备案，无论是备忘录还是邮件的方式，做好这一步，可以少掉很多麻烦。
后来阿林和荔枝合作项目，每一次有结论的讨论，事无巨细都会以邮件的方式记录下来，并抄送老板。而且，一旦荔枝开始抱怨，阿林马上转身走开。之后的两年，相安无事。
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