2017年倒计时，职场收获的味道渐浓，职场的朋友是不是一方面开始写着年终总结，一方面心里也在盘算着年终奖呢？自然，何时能拿到年终奖是很多职场朋友高度关注的大事。别人家的年终奖，往往成为大家热议的话题，牵动着不少职场人的年终奖的神经。
最近，华为提前发巨额年终奖的消息再次刷屏。网上热传华为华为任正非百万奖金提前发年终奖，不看职级。只要做出突出贡献，13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。一时间掀起网上热议，不知刺激了多少网友的神经。华为小员工也是百万，也引起了人力资源朋友的关注，甚至头条号的有些人力资源的专家朋友，开始操心华为荣耀小哥，年终奖的税会怎么扣了。
年终奖：华为任正非百万奖金提前发，刺激了多少职场人的神经？
不过，据记者后来向华为求证，这只是份被公众误认为是年终奖颁发方案的内部文件，其实是《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》。该文件由华为公司创始人任正非签发，是华为荣耀手机销售激励计划，是一个上不封顶、不分职级、“只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。”，是按照销量计奖金的激励政策，目的就是为了牵引荣耀品牌手机、提升销售规模。
看来，华为任正非公司的年终奖发放，大戏应该还在后头！华为的狼性文化非常有名，体现在人力资源的薪酬和激励管理方面，却也很好的印证了中国的一句老话“狼行千里吃肉,” 这一点，华为是值得赞赏的。作者有同学和朋友在华为工作大概也有20年了，确实工作很抓狂，但也确实银子想当当。
与此对照，有些公司和老板也学习华为的狼性文化，业绩不好，任性的老板让员工下跪打脸、培训打屁股、剪头发、跪爬，那是对狼性文化的亵渎，说白了，可能是在培养一种奴性文化，也印证了“狗行千里吃屎”,。要不交业绩，要不交尸体，更是更是赤裸裸的流氓业绩文化行为 。
每到年底，华为、腾讯、百度、阿里巴巴马云等大公司的年终奖总会让人嫉妒到发狂。百月的工资，小员工拿百万年终奖……华为任正非说的更狠，“钱给多了，不是人才也变人才！”不怕你拿完钱走人，不怕你年底消极怠工，年终奖提前发！你同意任老板的观点吗？
年终奖，几家欢喜几家愁，想想看，职场的你，能拿多少年终奖，你的老板何时发？你对年终奖怎么看，让你印象深刻的年终奖故事有哪些？欢迎大家互通信息，年终奖开奖，一起晒晒年终奖那点事，衷心祝愿每个人都能拿到自己心里的数，开开心心数MONEY!
