就业压力大么？你想进的公司门槛比例是20:1,50:1,100:1，甚至更高？学历，经验，能力暂且不谈，这里说一下面试官们的套路。。
人力资源掌握着公司人事的生杀大权，是公司人才系统的掌门人。掌管公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等等。我之前所从事的是一家员工两万余人的上市公司，我所在部门主管招聘工作，工作分为校园招聘和社会招聘。
简单说下人资开专场招聘会的流程。
1.前期宣传 线上工作就是通过各大招聘网站（一般智联用的比较多），公司官网，校园网，当地政府官网，广播，电视等。线下报纸，海报条幅LED屏等，公布招聘信息。
2.招聘会现场，宣讲会，接收简历，笔试
3.面试一轮，二轮，三轮有可能还有终极面试
面试官在面试者离场后，会有激列的讨论。
4.公布面试结果
5.办理入职
So...
你以为就这么简单么？
那你就太可爱了
下面才到我想说的重点。
给大家用人资的套路，破解你面试的套路
一、面试前的准备
1.对自己所应聘的公司有一个深入了解。找度娘问一下，去公司官网看看，如果有丰富有效的人脉都可以利用一下，了解公司背景，发展历程，主要从事方向，核心价值观等等，还有自己所应聘的岗位都要了解一下。说不定，笔试就考到了，也说不定。，，面试就问到了。如果你够聪明，你也可以去查查公司面试题目，我相信万能的贴吧会有答案的。
你觉得我是在泄密么？你要知道，就算提前给了你题目，你也不一定有人临场发挥的好。能力很重要，提前准备也很重要，不是么？
2.仪容仪表。校园招聘毕业生们一般都会穿正装，公务员事业单位也必须穿正装。但社会招聘，我们一般看装容整洁，得体，正式就可以了。只要不是穿正装又穿红袜子的小可爱就行。（当然有这么穿的，别笑）
如果你觉得这场面试重要，你自然会打扮得精精神神的，外表就可以加分是真的。
二、进了面试大楼就是面试的开始
面试房只能看出你表现的冰山一角，你以为面试仅仅是面试房那几分钟么？那么恭喜你，远远没有抓住套路。请把你的礼仪从进了大楼，就表现出来。
1.也许从宣讲会开始，就有伯乐开始注意你咯，玩手机？看视频？睡觉？之后的面试可以不用来了
2.笔试，笔试有的公司会加进去考事业单位公务员的内容，如果有时间，不妨提前学学，肯定会考公司核心价值观，进公司主页，把重点那几句话背下来，so easy！再好心提醒下，虽然每个公司可能不一样，但宣讲会讲的内容，笔试可能会考。
你以为笔试作弊，查手机工作人员没看到么？其实，我曾给在作弊的人拍过照片，然后，就没有然后了
3.面试
结构化面试一般分为一轮二轮三轮，和终极面试，面试官的领导级别也在不断提升。一轮一般是价值观面试，二轮三轮看的是能力与匹配度。
在等候的时候，面试者会到接待房等候。你以为这是给你发呆的时间么？然后你和周围人侃大山不亦乐乎么？自拍？看视频？睡觉？恭喜你，你成功被套路了。
在接待房，会有工作人员认真记录。记录啥？面试者的行为举止，谈吐性格。曾经有几个自来熟的面试者，在面试房大谈特谈，吵闹喧哗，对工作人员的劝阻没当回事，还拍了自拍，然后他们就没有然后了。你以为接待房的工作人员只是叫个号这么简单么！
进了面试房，是正式面试的开始。千万不要紧张，虽然人资是最铁面的，但他们在私底下也许和我一样逗比。要表现的充分自信。女孩子要面带微笑，爱笑的女生运气一般不会太差，男生脸也不要太生硬。说不定，那一眼面试官就看中了眼缘。你觉得面试官的问题有题库么？偷偷告诉你，答案是有的。但是题目的数量，绝对是你想不到的。
面试一般有价值观，语言表达能力，逻辑思维能力，专业知识，个人能力等方面的测试。如果你是金子，一定会被选出来的。当然，面试官也会考察面试者与公司的匹配程度，如果不适合，也许你很有能力很优秀，也没有然后了。
暂时想到这些，虽然每个公司会有所不同，自己经验也不能说上深厚功底，但我还是希望自己熬夜写的一点东西，会对面试者有所帮助。希望你运气足够好，可以遇到自己的伯乐。
如果你进了公司之后，见到你的面试官，打个招呼，我相信他心里会很温暖。
