1
朋友静在一家小的私企工作。
公司没有明文展示的规章制度。
老板自豪并美其名曰:我们是灵活，不死板的企业，一切都可以变通，这样才能不受限制的快速发展。
结果呢？
业务同事间为拿提成不断相互挖墙脚，抢单大战时常上演，严重时甚至不惜拳脚相加。
提成呢？并没有明确的规则。执行时则要看当时老板的心情而定。
一些业务拼力却也只拿到不尽如人意的微薄薪水。
员工的出勤率也没有标准。很多同事一个月见不到几次面。
散漫，缺乏激情，斗志是静同事的特写。
静上月辞职了:什么事都没有一个明确的标准，不知道该怎么用力，用几分力。这样下去只会不断消耗她的激情和努力做事的态度。
这样的公司相信也只能支撑一段时间，要想快速正规的发展，必须订立下明确的规章制度，这样公司才可以有法可以，大家才能有章可依的做事。。
2
现任美国总统特朗普在他的畅销书 《像赢家一样思考》 中建议:先有标准，再不断升级。
特朗普集团，有个人人都明白的事实:公司有标准，包括特朗普在内的每一个人都必须遵守它。
这让他们养成了以标准为准则，高效完成工作的习惯。
而当现有标准大家普遍都能达到或可能有更高规格要求时，集团又会不断升级标准。
正因为这样，特朗普集团才会一直保持领先的战斗力。员工始终斗志昂扬。
实现了一次又一次的提升和飞跃。
3
回想起自己开始写晨读感悟时，很难，便以200字的最低要求来约束自己。
坚持写下去，有一天突然发现有时竟然也能写出500多了。
忍不住提高到500字的标准，发现慢慢也能轻松完成。
现在呢，也能写出千字以上的文章了。
虽然比不上那些大咖牛人动则上万的输出，但跟之前的自己比，已经有了很明显的进步。
继续努力下去，相信也能写出更为饱满的文字来。
4
同事君在公司是个不太受欢迎的人。
他分管的工作需要大家定期向他提交分析报告。
然而他是主观意识占主导地位的工作方式。
这个月这种格式，分析方法十分奏效。下个月则完全通不过。让人来来回回的修改，误时误工。
标准在他那里时有时无，让人感觉飘忽不定。无从下手。
最近领导已经找他谈话了，希望他能客观做事，按明示出的标准来执行。相信以后我们可以有的放矢，有章可依，更高效的完成相应的工作。
5
特朗普在 《像赢家一样思考 》中特别提到，足球教练迈克里奇很擅长在训练中通过不断提升标准来激发球员的潜能，他也因此成为一名伟大的足球教练，备受大家尊重。
我们并没有导师一直在指导着我们的生活，但是我们可以做自己的导师。
给自己的生活，学习，工作设下一个标准，并不断提升相应的标准。
长此以往，相信我们会在人生的道路上越跑越快，越跑越宽，越跑越远。
