4.1日课总结：机会成本

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       投资就是这样，这一方面得到了，另一方面就会失去，有得有失很正常。

       如果，既得保本收益又得巨额利润，总是有一个保本得受益，那么世界就是不公平的，世界是闯出来的，中国的房地产是一个奇迹，政府需要房地产，所以房地产才会欣欣向荣，中国的房地产不必多说，做事情讲求最大收益，试想一下，一万元做生意赚钱会有40%以上收益时，人们谁还会在乎6%的国债收益！

4.2日课总结：棘轮效应

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       想要做到激励相容，必须将私利与公利合二为一。

       a做事只考虑a，b做事只考虑b，各使各的劲，各干各的事。如何用某一指标将二者串成一条线上蚂蚱上，是获得共赢的重要因素。

       很多公司都是根据你的入职时间、对企业的贡献度等给其相应的股份，为的不是别的，而是让你跟企业站在同一条战线上，你才能把企业的事当自己的事来办得更好、更完美，增强了员工的责任感，最终将会做到激励相容。

4.3日课总结:交易成本。

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       要选择更能出效果的方式来解决问题，有些事情看似很简单，可以从市场上寻找一个代替你做的机构，但他很难做出你自己做出的成果。

       比如说社保外包，如果说找某一代理机构，付出金钱的同时还要付出时间成本，每月提供人员名单、对帐等等，重点是员工的满意程度会大大下降，有的员工连自己交了什么险都不知道、每月扣多少钱都不知道，问到公司时公司也是一问三不知，员工会是一种什么体验？

       并不是简单的工作就是不重要的，并不是简单的工作人人都能做好，并不是看似专业的人做的就是专业的，不要一味的追求低成本而不顾质量，多方比较选择最合理的方式。

4.5课总结：节约悖论

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       越节约越穷，越消费越富。就个人而言，我很认同。

      之前看过这样一则新闻，深圳A某卖掉了自己的房子，拿着卖房的80万，去经商，摸爬滚打了好几年终于赚到了400万，花400万去付了首付买回了几年前卖掉的房子。

       很多东西越是涨价贵的时候大家都一股脑的抢怕它会越涨越贵；相反越来越便宜的时候，人们不会轻易动手，因为大家觉得在等等肯定更便宜。

       有买有卖，鼓励消费，金钱才会流通，才能促进经济发展。

4.6课总结：看不见的手（市场）VS看得见的手（政府）

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      “看得见的手”和“看不见的手”相互平衡才能保证市场良性发展。

       就拿房地产来说，房子的卖价是开发商决定还是政府决定？一块地开发商从政府手中拿地，不仅是有钱那么简单，要经过层层筛选，最后才能有一者脱颖而出。现阶段卖房价-政府拿地价，中间利润超低，政府又跑出来了规定新房必须带精装修交付，这一规定出台无疑是给开发商包了一层保护膜。本来就高高在上的房价再加上精装，房价就是贵上加贵，就在这时政府又打着控制房价的旗号公布了限购令，来用某些硬性指标来调控房产价格。

       看不见的手需要看得见的手适当监管，维护良性发展，避免不良竞争。

4.7课总结:人口抚养比

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       随着人口老龄化的加剧，人口抚养比也会日益增加。

       在人口抚养比35.7%的今天，想招到一个合适的员工都如此的难，留住一个适合的员工更加难上艰难，在人口抚养比64.3%的未来，企业该如何做才能招到合适的人才？

       人口抚养比如此之大，企业必定会随之减少，如何能找到一份能实现自我价值的工作？

       工作不是为了每个月的那点点薪资，而是要实现自我的价值所在，要努力去做自己喜欢做的事。

4.8日课感悟：泡沫经济

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       泡沫经济，在自发的群体想象中，虚拟经济增长，形成虚假繁荣，最终将会导致动荡。

       目前中国的房地产处于高位阶段，后期也会持续增长，政府需要房地产，老百姓需要房子，地产商拿地价越来越贵，有的城市市区土地越来越少，供应量越来越少，甚至没有，那些房价过快增长的城市是能吸引一定人员的城市，比如说北京，上海，或者一省之内最好的城市，比如说青岛，然而青岛市的隔壁潍坊却一直很平稳，这就是因为没有高层次外来人员。

       中国经济目前就是一个泡沫，所以不能单说哪个行业是泡沫，房地产兴都兴，房地产败都败！

4.9日课感悟:  再分配

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       给所有人发钱，近看是发钱，远看是在自行降低本国货币的价值。

       政府本身没有收入，如果说政府无条件发钱，只能是通过某些手段收他人的钱，再去发。肯努力、肯拼搏的人并不需要政府来发钱，那些坐吃山空的人无论政府给发多少钱他们都是不会知足的，而且会会更加依赖政府扶持，如果有一天，发着发着突然政府不发了，这部分人会更加可悲。

       单纯的发钱，无法从本质上改变、提升人们的生活品质。要想从根本上解决问题，要把钱花在刀刃上，比如说教育、医疗、培训等方面，帮助全民提升综合水平，但绝不养懒蛋。

4.10

日课感悟：风险投资

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       拥有最疯狂的心，最冷静的脑才有获得成功的机会，但是鱼和熊掌兼得的人又有多少呢？

       多数人只看到他人的成功，但却从不关注他人成功背后的辛勤付出和无数次的失败经历。风险投资，是智者的游戏，他会用独特的方法计算出成功的概率，从各种投资项目中挑选出成功率高的项目。

       现在的年轻人，大多都眼高手低，理想与现实差距甚远。总觉得自己本事很大，但在真正踏上社会的那天就会发现那骨干的现实。很多人觉得创业很容易，拿着家长的钱去做那所谓的生意，大多都一去不复返。

       勇气可嘉但是有勇气是远远不够的，要有勇有谋，能生钱的创业才是冷静大脑的选择。

4.11

日课感悟：合伙人制度

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       资本与人才二者缺一不可，只有人才没有资本企业难以运作，只有资本没有人才企业难以经营。

       合伙人并不是好多人一起出资，有的人出钱、有的人出力、有的人出的是想法。对于普通员工来说工作只是工作，而对于合伙人来说，工作就是事业，会付出更多的努力。

       在人口抚养比迅速增长的今天，合伙人制度是留住人才一起奋斗、共同进步的不错之选。

4.12课总结:商品证券化

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       商品证券化，就是将有形的商品变成权益凭证。

       很多公司过节会给员工发福利，有的会公司采购某商品发放给员工。但是这种方式无形中有很多的弊端，比如说要给员工发放过程中会浪费人力、比如说商品的质量可能会出现问题等等。

       有人提议不要发东西了还不如发钱呢，可能公司会觉得不像那么回事。

       那是否可以选择这样一种方式？公司与某超市合作，选定几款商品，将指定商品信息写到券上，员工凭券去超市领取商品（限本地员工）。

4.13日课感悟  庞氏骗局

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       相信群众的力量是非常强大的，有多少人去高收益理财，尝到甜头后就开始宣传，一传十、十传百，只要让早起投入的人先尝到应有的甜头，就不怕没有人来投资，渐渐就会形成自发性的庞氏骗局。

       大学毕业，某同学选择了某家投资公司，前期炫耀他们的工资有多高，第一个月几万、第二个月几万、找工作可以找她、投资可以找她等等，过了一段时间发现她没有消息了，就联系问工作怎么样？得知公司已倒闭，所谓的高工资是你入职后必须拿5万块钱投进去，每个月的高工资也都当成你的本金投进去，后来公司倒闭了，连本带工资全部都一去无回。

       当面对高收入、一本万利的工作和投资时一定要慎重慎重再慎重，钱不会无缘无故就生钱。