1.
最近面试了三个人，结果都不好。
88年的Z，离职状态，看得出比较想要一份工作，尽快安定下来，自我介绍的时候有点紧张甚至胆怯不自信。问了几个问题都没有回答到我想要的点上， 毕业后的做的事情很杂，在每个方向上都没有太深入的积累。由于各方面能力很（hen）普（cha）通，直接pass。
91年的L，在职状态，只是试试看找一些新的机会，相对放的很开。问他几个问题都没回答出来，反而也没丝毫担心愧疚之意。再加上他本身有大专学历背景，公司这块有相关要求，就pass。
还有C，浙大毕业，沟通交流能力不错，学习能力也行，只是之前工作内容、会的技能跟我们实际用到的有差距，如果录用还是要培养一段时间才能干活，而他已经不再年轻，犹豫再三还是不情愿的选择pass。
2.
是我对来面试的人要求太严吗，还是这些来面试的人都太不靠谱？站在我的角度，这几个面试者都有3个比较严重的问题：【简历内容空洞没有重点，过往经历比较杂】、【没有什么深入的技术】和【对面试的岗位需求不明确、甚至要面试的公司不了解】。
三个人的简历都很简单，除了部分技术名称跟我们需求的相关外，没有其它能吸引我的地方。工作经历也都是简单的流水账，完全体现不出来他们的重要性和价值。抱着试试看、挖掘他们价值的心态去面试了，结果发现实在没什么可挖的，只是浪费自己的时间。这也给我一个教训：一定要重视简历筛选，虽然可能会错过一些人才，但它能过滤掉更多不靠谱的人。这跟现在很多公司招聘不要专科生是一个道理，虽然被很多人诟病，但确实是一个过滤不靠谱人、减少招聘成本的好方法。
可能是受浮躁社会的影响，三个来面试的人工作经历都比较杂，没什么持续积累的技能，有些东西只是简单听说个概念，真的去用、去讲清楚背后的原理就不行了。在跟他们的交流中发现他们大部分时间都是在完成别人交给他们的任务，所在的公司安排他们做什么就做什么，没多少自己的想法和主动意识。平时也不怎么加班，甚至还抱怨公司没给他们机会、没有导师来辅导帮他们进步。这种不为自己的成长负责还怪周围环境的态度让人很反感。
来面试的人居然在过来前对自己要面的岗位没什么了解、也没做相应的准备就来了。要么是态度有问题对面试不重视，要么就是能力有问题不知道如何为面试做准备。如果真的想面试，如果真的要面试，还是要提前做功课准备一下的，因为你来面试就花了你宝贵的时间，你认真准备了不管成败都会有更大的收获。
3.
那么技术人员应该如何为面试做准备，进而提高自己面试的成功率呢？尝试站在面试管的角度思考，如果你是面试管会如何提问来判断被面试人的能力呢？现在，我会问以下问题：
（1）你来面试前的准备，对这个岗位的需求了解情况；
（2）你过往工作的成长经历，做过了哪些项目，挑选一个跟我们需求最相关或你印象最深的一个项目讲一讲；
（3）你认为自己最擅长的技术是什么，简单给我讲一下原理和应用，然后我提相关问题；
那站在被面试者的角度讲，应该做下面的准备：
（一）了解自己要面试的公司、自己要面试岗位的需求，找到自己技能中跟需求匹配的地方；
（二）回顾自己过往的工作经历，找出一两个最能体现个人能力的项目，训练自己以一种能吸引别人的方式把它讲出来；
（三）明确自己（跟应聘岗位相关）最擅长的一两项技术，提前做好准备，能给别人讲并且能回答与之相关的常见问题；
