最近看到一位朋友说，他每天都要加5.6个小时班，没加钱不说，工资还没有其他同事高，每天看着周围的同事，心中各种沮丧。职场中，这种人并不少见，总喜欢拿自己的工作时间和回报去跟别人比，却不愿停下来思考原因。
一、上班时做自己的事
有些人工作状态是这样的：准时到办公室上班，两个小时时间处理公司的一些事情，然后就开始忙自己的事，刷刷微博、看看朋友圈、逛逛淘宝、浏览下新闻、关注下股票基金等等，再有更多的时间就是跟其他同事闲聊。下班后发现压了一些工作没做，就开始加班搞这些，每天如此。
二、工作慢效率低
还有些人工作流程不够系统，每天都在忙，做事左一棒槌右一榔头，没有重点，最后导致每件事都只做了一点，遇上客户比较急，就只能加班来完成，结果赶时间做出来的效果客户不认可，第二天继续修改，又耽误了第二天要做的工作。大多数的时间都用在了不相关的事情上导致该做的事情也没完成，完成也做的不够好。
三、不够专业
有些员工接受过很好的教育，学历很高，但是做事却不够专业。做一件事的时候，有80%的时间用在找资料上，而只有20%的时间来做事情，最终导致搜集的资料过多，而整理资料的时间太少，只能通过加班来完成这件事。上班的时间也一直在忙碌着，一刻都没有偷懒，但事实上对完成工作没有任何意义。
我们花了大量的时间在公司，但是贡献的价值实在是有限，员工是站在自己的角度去考虑上班时间长就要加班费，却没有算过自己为公司创造了多少；而老板却是从能给公司带来多少价值出发来给你定工资。老板培养员工也是要考虑成本的，你不能将自己的成长时间都给公司，对老板不公平，也就不能以此来衡量自己的薪水的高低了。
拿高薪永远只是那一小部分人：有人格魅力，有对行业的理解，有自己的职业规划，有对创造价值。你能做好这些，哪怕每天只工作6个小时，老板也不会对你有任何意见，而做不到，即使你每天工作16个小时，也无法获得老板的认同。
