阿里巴巴是中国知名的互联网公司，每个人或多或少的都从淘宝上购买的物品，自从1998年成立到现在，里面人才济济，里面的程序员不仅工资非常的高，不少程序员年收入竟然过百万。对于这样一个高薪企业，却意外的迎来了一大批员工离职的现象，甚至出现了刚入职两个月就有离职念头的员工。
一名入职阿里的新员工在互联网社区吐槽称：来阿里两个月了，非常想离职了，如果现在离职会被拉黑吗？用什么样的理由离职能降低拉黑率呢？
给大家推荐一个程序员学习KOU群：854818273。群里有分享的视频，还有思维导图,群公告有视频，都是干货的，你可以下载来看。主要分享分布式架构、高可扩展、高性能、高并发、性能优化、Spring boot、Redis、ActiveMQ、Nginx、Mycat、Netty、Jvm大型分布式项目实战学习架构师视频。
据不完全统计，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数为中层员工。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票"晋升"为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲 KPI 的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些"新贵"自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。
此外，有很多阿里员工抱怨，超负荷的工作和越来越重的KPI指标让人压得喘不过气来。即使打卡自由，但是繁重的工作量根本不可能准时下班。加班过于严重，一个人做两三个人的工作导致大部分年轻人不能接受，于是纷纷离职。
其实这种问题是每个职场人都会遇到的。有人喜欢有激情、奋斗的工作环境，有人则不喜欢打仗一样的加班和压力。如何平衡工作与生活的双重压力，还是需要自己去摸索吧。
