话说招聘行业有个“金九银十”的说法，估计最近有很多小伙伴在另寻良司。
今天我把面试过程中遇到的问题总结一下。提供一些思路，希望给大家一个参考。
新媒体或者运营的童鞋可以看看。
先随便抛几个面试遇到的问题，大家思考一下：
请花15分钟写一个活动文案，要求150字以内。
请用3分钟做一个自我介绍，让我记住你！
请对我们的公众号提出一套优化的方案。
这几个问题，我们后面一一谈到。
先看一般的面试套路
第一个问题：请做一个自我介绍。
面试官问这个问题的时候，除了有个对你有个基本的了解外，也是趁这个时间再浏览一遍你的简历。
在自我介绍环节，说的不要太简单，也不要太细致。
不要一句：我是在公司负责新媒体运营的，就结束了。
也不要说得太多，不给面试官交流的机会。
一般的回答套路是：
1、自己的基本信息（姓名，年龄，来自哪儿，经验多久等）。
2、按最近的顺序介绍在公司的工作情况（包含公司所属的行业）。
3、介绍具体工作内容时，可以根据他们公司的要求重点说。比如这家公司主要看重的原创撰写能力，还是活动策划能力。你在说的时候可以重点突出这方面的经验。
如：我叫xx，来自北京3年多时间，有2年的互联网运营经验，上一家公司时做XX的，产品是XX。我在这家公司主要负责新媒体运营工作。工作内容主要包含三大块。
1、第一块是主要新媒体平台的运营。包括文章，文案撰写。包括但不限于微信公众号，还有微博、头条号、xx等平台。
2、第二块是活动策划，进行产品的推广和用户转化。
3、第三块是用户维护， 主要集中在促活上。
您想了解哪一方面，我再进行详细的阐述。
大概介绍完以后，面试官会对你其中某一个经验进行详细的询问，比如：
你的文章都是原创么？能看一下你以往写的文章么？
面试前一定挑几篇觉得写的不错的文章准备好。（并简述文章的优势，达到多少阅读，带来多少转化，被大V转发等等）
新媒体的面试还会问到比较多的一个问题是:
你写一篇文章大概的思路和流程是？
一般可以从以下这几个方面去回答：
1、先确立选题
2、确定选题的切入点（同一个选题可以从不同的角度去写去分析）
3、文章要表达的中心思想
4、文章的形式（风格）
5、素材的确认（已有的和需要寻找的资料）
也就是（论点-结论-论据-解决方案）
另外问的比较多的以一个问题是：
你觉得写文章最重要的一点是什么？
你平常写文章是如何选题的？
我一般会说文章的选题比较重要。
选题一般从四个方面去入手：
1、用户反馈（解决用户痛点）
2、自身特质（自家产品或者服务要推广的内容）
3、竞争对手信息（他们已经比较受欢迎的选题）
4、热点相关(和自家产品性质结合)。
再用一篇文章具体举例说明这个流程。
关于活动或者用户问题就是：能举一个你比较成功的策划案么？或者如何进行用户维护的？
这时候，就要从整体—局部回答这个问题。
从项目背景—目的—流程—效果等都要比较完整的表达。
并阐述你在其中所做出的成绩及闪光点。
另外面试新媒体运营，可能会让你对他们公众号做一个运营方案等等。
可以从定位入手：包括内容+互动+视觉。
内容加视觉就是这个公众号的调性。（是走文艺范儿，还是逗比范儿....是深度的，还是轻松的）
还有它的表现形式（视频？文字？）....等等
电商性质，还是品牌宣传....互动方式是不一样的。
如果让你给个优化方案，也可以基于这三点再深入挖掘。
有时候还会给你布置一道作业回家做，可能是一篇文章。看具体情况。因为不用临场发挥，回家可以慢慢思考完成。
以上这是比较常规的。
还有一些非常规的如文章开头：
请花15分钟写一个活动文案，要求150字以内。
需要快速反应，如果感觉突然没有思路，建议就从它公司的产品入手（更容易打动对方），借助节日或者热点给想一个方案。
请用3分钟做一个自我介绍，让我记住你！
这种面试官感觉气场比较强大，你就要抛弃正常的自我介绍。突出自己的特点和优势，及自己的规划等。可说说对他们产品的理解。
最后说一点的就是，面试运营方面的职位，一定要提前对面试有所了解。因为面试官总爱问：我这个产品怎么去运营等等类似的问题。
虽然运营的方法总结起来好像就那些，可以通用。但这种问题最好不要把运营的所有方法罗列出来。
比如：你这个可以通过做活动，通过互推....等等回答（等于没答）。
最好根据它的产品特性，去建议一个最适合的运营方法，详细阐述更好......比如卖货的，多说一些电商的玩法....
另外根据你面试的职位，偏执行还是管理，回答上也会有一些调整。这是一些基本的新媒体运营问题。
最后补充一点，面试官会问你还有什么需要了解的。
可以从：目前运营团队配置，项目目前进行的阶段，对方公司做新媒体运营的目的、考核要求。此岗位最看重的能力，发展空间，公司的竞争力是等等。
在没有到谈工资阶段，不用问待遇相关的问题。
你还遇到哪些运营面试问题？欢迎留言~
以上提供一点是思路，希望对你有所帮助！
