事情是这样的，在我上班的第十四天的下午，也就是今天，突然接到人事通知说我被辞退了，简单点说就是我被开了。人事主管找我聊天，没有面试时的复杂，第一句话，你抽烟吗，我说抽。然后就是短短几句话表明我被开了，原因是主管反应我抽烟严重影响了我的工作效率与刚进公司时犯的一个已经说过去了的错误。我的第一反应就是好莫名其妙的理由，这也能成为一个在同行业内领先的大公司的开除员工的理由，真是让我郁闷的无话可反驳。是的，我上个厕所抽了个烟，一天不会抽超过三根烟，平均每根烟自燃速度加人力抽吸速度不会超过三分钟再加上来回到厕所的速度两分钟，按十分钟算好了，我每天用在上厕所的时间为三十分钟，我早上八点半上班，晚上八点多下班，平均工作时间超过十个小时，中午吃饭也是边干活边吃饭，可以不夸张的说饭来的时候是烫的吃的时候是凉的，没有任何午休之说，如果这样也能算做我上班抽烟严重影响了工作效率而导致我被辞退的理由我无话可说。另外一点我也说明，一开始犯错的时候主管当时就表明了下不为例，为什么这也成为了开除我的重要理由呢。难道说身为一个主管可以随时随地收回自己对员工说过的每一句话和承诺吗。如果说这也可以，那辞退我你是对的，因为公司是当官的人的公司，你们说什么就是什么，我无话可说。
我百思不得其解的事情是，一个天天强调以最后业绩定输赢的老板居然可以只听底下主管的一面之词就下决定开除自己的员工，而不去调查事情的原因这让我本来对这个公司的美好发展前景而感到难过，因为这不是一个可以做大做强的公司老板该做的事情。
现在我要谈谈我的工作感受，今天是我上班的第十四天，前五天是学习操作掌握技能的时间，在上班的第三天我主动要求上线因个人原因被主管拒绝，第六天活动人手不够主动让我上了线发生了前面所说的犯的错。从上线第一天的业绩排名表第六页百分之几的业绩到昨天的业绩第三页百分之四十四点四四。我每天都会看下自己的排名，因为看到自己每天的排名在前进说明我在进步在为这个公司创造价值，也代表着我是不是适合这个工作为自己的下一步好做打算，结果表明我在进步也在渐渐适应这个行业这份工作。
可就是这样的一个情况下我依旧接到了人事的辞退通知，事出必有因，谁也不可能独善其身。第一反应有人给我穿小鞋，既然要我走必然要给我合适的理由，询问下来，主管说我工作态度有问题，跟客户聊天有敷衍现象，那请问我每天的业绩也是敷衍出来的吗？你给我敷衍一个试试。我就不信顾客都是傻子我敷衍他也会买。每个人的做事方法不同，但目的只有一个那就是把东西卖出去为公司创造利润。也许我的方法你看着不舒服，你身为主管有义务提出来让我这个员工改正，如果我没改依旧我行我素那你可以开除我，因为那是我自找的。可这作为辞退我的理由似乎有点说不过去。
现在我们说说后话，每个人都有私心可以理解，进公司拖关系进来怎么进来都行，但进来后还是靠个人能力是吧，如果我能力有限我会主动走，决定不浪费彼此的时间。身为主管你带进来了多少人先不说，跟你什么关系也不说，试问下在工作时间都是你手下的员工吧，我进来第五天上的线也许是我接受能力太慢你不让我上线情有可原，可我看到另一个员工第一天还是第二天就上了线还坐在你旁边，时不时的请教你，你也耐心的在教，我们都不瞎什么关系可想而知，我在的时候不说是我在你手下做事没法说，现在我要说了，你用公司的资源来培养自己家里人，并且明显的做了身为主管不该做的事情，那就是不能一视同仁，这对每一个员工都是不公平的。
我不知道那里得罪了某些人，本以为工作嘛，做好自己应该做的就是对的，但现在才明白职场如战场谁也不可能独善其身！
