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现在，我们对即时反馈的要求越来越高，原因就出自这个让人又爱又恨的手机。
即时的推送的消息，让我们无时无刻不挂念着，有什么东西是不是遗漏掉了，然后，每天的时间就这样越来越少，越来越碎，内心除了焦虑还是焦虑。
而在工作上，我们就产生了一种内心暗示，做任何事都要有一种“立即战斗的能力”，不然，整个人都会受到质疑，是不是？
于是，有能力的人胜任了，没能力的人硬着头皮也证明自己能做到，大家都不断在这个追逐的过程中疲于奔命，最终迷失了自我。
而这不是简单的体力劳动，更多的是复杂的脑力劳动，而今天我们就来说说这个对脑力劳动的立即到底说的是什么？
| 1.有投入才有回报
仔细想来，所谓的“立即战斗的能力”是一种单从成本上的角度来考虑问题，最常见的就是体现在很多企业在招聘上的矛盾，一方面招人要理解可用，另一方面这样的资源又不是随时都有，就出现了一直招不到人的情况。
而实际上，所谓的“立即战斗的能力”是一种假象，是我们要求立即就有回报的心理。
一个人，如果没有经过任何的培训、学习和锤炼，哪里具备什么“立即战斗的能力”，而既不愿意投入成本让人成长起来，自然就不可能在未来的某个时间点让人立即战斗了。
我认为，对于某些能力的要求，不能要求即时马上就要做到，才是更重要的，因为每个人都是需要一定的时间去打磨，升级，才有可能在未来某个时间点具备一点战斗的能力，而不是什么也不教，还要求说做到完美，怎么可能？
就像计算机升级操作系统，总得需要一点时间，而不是马上立即就可用，就算是程序升级，也因为需要纠正一些错误，需要重新调整一些不合理的代码结构，下载，安装，总需要一点时间。
而实际上，我们越来越没有耐心等待这样的时间，认为必须马上就要用到，最好不占用任何时间。
其实，单从成本上分析，的确花费时间越少，做到越多，收效才是最好的。
可问题是，我们是锤炼一项能力，而不是做交易，在没有具备能力的时候，怎么可能交易得出来能力。
我们都说投入才有回报，而“立即战斗的能力”只不过是在现在的这个时间点，对我们能力要求的一种虚幻感知而已。
如果过去我们无意学会了，当然当前可以表现出立即，而运气不好没学会，那是不是就没有成长学会的可能了？
| 2.立即的错误
很多时候，我们一旦不能立即拥有什么，表现出来的就会是暴怒，认为对方不能立即做到，就是因为能力不行。
可如果对方都没有学习过这个技能，是不可能立即具备的，但我们就是固执的认为这是别人的问题。
说得不好听一点，就是因为我们现在被即时反馈的大环境所影响了，从手机的习惯反向塑造了我们的思维。
我们思维里认为，这样立即的刺激才是最好的，不然都是有问题的，我们进一步没有耐心，也不想有耐心，因为大家为了抢资源都在拼命缩短时间。
而从在学习的规律上来说，没有耐心去试错，不给时间实践，是绝没有可能掌握好一个技能的，更不要说复杂应对问题的能力了。
然后，这样的循环不断被加强，不断被强调，我们一直在奔跑，却不知道在为什么而奔跑。
比如，很多人喜欢看干货文章，认为这是别人总结的“立即战斗的方法”，我们看了就代表我们会了。
而实际呢？
没有通过自我的输入，处理，重新编译，输出，应用，实践，试错，获得反馈，在试错，是不可能马上就能战斗的。
而对即时的要求，让我们忘记了掌握任何一个方法，都需要投入时间的基本道理。
在不断的变换着所谓的立即战斗能力的时候，走入了什么也不知道，只能看别人战斗的囧境了。
| 3.正确认识立即
所以，醒醒吧，不要迷信什么“立即战斗的能力”了，那是从过去某个时间点到现在的积累才有可能做到的，哪怕是无意中学到的，这不是简单的只要做就能做到这么简单的。
现在的工作，除了简单的体力劳动以外，大部分都是脑力劳动，而脑力劳动是一个复杂的劳动形式，我们的认知就该正确认识立即。
因为在体力劳动上，的确可以做到“立即战斗的能力”，但脑力劳动却很难立即做到，需要一定时间的积累才有可能做到。
因为学习任何一个和脑力劳动相关的技能，都需要一个时间周期。
而更为关键的是，我们现在都不喜欢思考了，只要别人有思考就行了，我们只需要拿来使用就好。
我想说，不要让别人的思考代替了自己的思考。
学习是一个过程，是需要时间投入，但这个投入是值得的，因为可以训练我们的大脑。
我们要做到立即战斗的能力，这个训练必不可少，可能是私下悄悄进行，也可能是边工作边进行，总之就是需要花时间去做。
不要被立即做到的假象蒙蔽了，我们要知道的是，这个立即只是一种外在要求，内在的运行原理，我们要很清楚。
如果不搞清楚这个机理，那么，最后，受害的也只能是我们自己而已。
| 持续践行
少点立即，多点积累。
其实不光光是职场，生活中也是，我们以为我们现在要的是的立即，只不过可能是透支过去的积累。
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持续践行，从每天完成一件事开始。
