最近我和我的同事都在找继任实习生，我们即将结束HR Intern的实习。Manager特地交代：要找像我和Skoyi这样的搭档，一个负责认真细致做细活，一个负责天马行空有创意。看吧，同一个岗位需要不同的人才！
总有大学生会说：人力行政类岗位需要认真细心善于遵守流程的人来做，而我不喜欢被拘束，希望自己的想法能够实现，所以注定我这辈子不会走人力行政的路。也有人说，我喜欢按流程办事，品牌市场岗广告文案这些需要创意的岗位不适合我…….拜托，这个世界从来就没有规定什么性格就要做什么岗位的工作。所以的“适合”不过是大家以自己浅薄的实习经验以及对工作模模糊糊的理解来定义的，是“想当然”的产物。
我和我的Partner Skoyi。我是典型的处女座，事无巨细，小心翼翼，不能容忍自己犯错误。喜欢按流程办事，毕竟按流程来不容易错。Skoyi与我相反，她不喜欢重复做HR的Regular Work.有需要研究或创新的工作才能让她大施拳脚。HR工作中也需要创意，将团建活动以H5的形式通知大家，公司集体旅游做视频合辑留恋等等，需要爱玩、会玩的人来做这部分工作。正是因为我和Skoyi性格的不同，所以我们自然而然得就分了工。她负责企业文化方向，我安排招聘事宜。这种工作的分工是和谐的，是顺其自然的，是合理的。
做HR的这几个月，招进风格迥异的的实习生，有性格沉稳爱写文字的Celia，也有大大咧咧做设计的Somer，有科班出身的新闻学、传播学大才子，也有尔等经济狗金融咖，这简直是一个公司蒸蒸日上的前奏。我纳闷的是明明90后的大学生们思想开放不受约束，但在找实习找工作方面还真是会给自己划圈。适合不适合，做过才知道。
别再说你不适合这个岗位啦！这只不过你不敢突破局限的借口，不管是相信运气也好，自信有实力也罢，给自己多一些尝试的机会，你的未来会很不一样。
