金三银四，又到了跳槽季，你是不是也在蠢蠢欲动呢？不知道你是为了什么而想要跳槽呢？适合的工作到底存不存在呢？这篇文章是我这段时间对这个问题的一些思考，相信会对你有所启发。

所谓的适合的工作是有的，但是从某种角度来说也是没有的。听起来是不是很模棱两可？不要着急，接下来会详细讲述。

首先，适合的工作确实是存在的。这是从天赋优势的角度来讲的，因为每个人的基因、成长经历、所受的教育等都不一样，必然塑造了不同的个体，每个个体所擅长的东西肯定是不一样的。我们一出生，人的大脑里便有很多的神经元连结，两个神经元之间的连结叫做突触，一开始并没有什么差别，但是在我们成长过程中会有意识或者无意识的较多使用某些能力，那么这种能力的突触便会增强，慢慢就会变成你的天赋，反之，那些不经常使用的，便会慢慢消失，变成了你不擅长的，直到16岁，大脑的结构就基本固定了。这就是我们天赋形成的过程。

所以，显而易见，如果你的工作中所需要的核心能力正好是你的天赋所在，那么你就会上手较快，工作也会更得心应手。但反过来为什么说适合的工作又是不存在的呢？

这要从能力优势的练成角度说起。首先，我们先来看看“这份工作不适合我”的论断一般是怎么来的呢？

李笑来老师在《通往财富自由之路》中写到，学习一切技能的必需过程——在刚开始的时候，平静的接受自己的笨拙，理解自己的笨拙，放慢速度尝试，观察哪里可以改进，反复练习，观察哪里可以进一步改进，进一步反复练习。

然而，人的本性总是趋利避害的，更喜欢做容易的舒服的事情，总想着快速跨过去这段时间，能力迅速提升，显然这是不太可能的事情。比如销售能力，正确的方式应该是学习实践，反思总结，再实践，不断循环这个过程。但是在我们的日常工作中，很容易变成了学习实践，结果不如意，再干，又不如意，接着又更努力的干，周而复始，在这个过程中不断享受着挫败感和自我怀疑，然后便开始有了“这个工作不适合我”的论断。

要知道，任何一项技能的练成都是需要长时间刻意训练的，哪怕是你的天赋所在。

区别在于，在你的天赋区，你会上手快，通俗点说就是很容易可以做到60分，胜任工作；而对于非天赋区，你将需要更长的时间，投入更多的精力，刻意练习，复盘才可以做到60分，胜任工作。

所以，从这个角度来讲，所谓的适合的工作是不存在的，因为只要你愿意投入时间精力，用正确的方式刻意练习，任何一个工作都可以胜任。那所谓的适合的工作对我们的职业发展又有什么意义呢？

意义在于，任何领域都有2/8原则，如果做到80%便让你很满足，那么工作是否适合意义没那么大。但如果你想将工作做到这个领域的前20%，必然就要运用你的天赋能力，做你擅长的事情。

将同样的时间精力投入到你不擅长的能力提升上，你至多可以做到这个领域的80％，但每个领域都有既努力又有天赋的人存在，你必然是比不过他们的。因为他们将同样的时间精力花费在自己擅长的能力上，能力的提升的速度是你难以想象和企及的。

但是，有些人，还是会说，那我直接去找到一个运用我天赋的工作不更好么？干嘛非得在这个工作上死磕？

第一，把非天赋区的工作做好，意味着你具备刻意练习，训练提升技能的强大学习能力，也能让下一个雇主对你能够做好一份新的工作有信心。因为即使是天赋区的能力，要想做好，也需要经历刻意练习提升的过程。

第二，没有一项工作是十全十美的，也就意味着没有一项工作是仅仅通过运用你的天赋区能力就可以完成的，还需要也许是你非天赋区能力的配合。而适合的工作，只不过意味着，你的天赋区能力将是这份工作需要的的核心能力。

所以，发现了么？最核心的东西不在于适合，而在于你有没有学习的能力。如果你有学习的能力，非天赋区的工作你依然可以胜任，即使不能达到前20%；而如果你没有学习的能力，即使是天赋区的工作，你依然无法达到你想要的高度。