人的一生会有很多次迷茫，而每次贵人的指路都会像灯塔一般照亮你的前路。
而我也经历了这样一次迷茫期。在一次职业生涯规划咨询后，我对自己有了重新的认识，它指引着我不断向前进。
首先，我做了六个测试：霍兰德测试、职业性格测试、性格测试、生涯状态等等。我对自己有了全面的认识：多年的工作使我能力缺失，加上我对事情有一种掌控感，所以导致了我的焦虑。其实我更应该投入到与人相处的工作中去，因为当下的工作无法让我实现自我价值。
从我这三十多年的经历中，我可以认为它描述的是正确的。我非常喜欢与人交谈，但是当下在一切都还没有充分准备的情况下，我打算继续我现有的工作。所以调整工作状态，如何投入其中就成了重中之重。
我是一个老好人，单位的事情我会很通融，比如表格的汇总。如果有错，我也自己修改，不会让他们重新做。于是我把自己整的很辛苦。大家都有看过乐嘉的色彩心理学吧，我是绿色性格的人，我更应该修炼职场中的蓝色和黄色性格。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策，他们的座右铭是“我要做得又快又好”，他们关心的是最后的结果。加上蓝色性格非常谨慎的行动和决策，这对我现在的工作会有很大帮助。
我是个完美主义者，也是个悲观者。比如在生活中，我会想着如何努力去做好一件事情，但是因为在一件事情上花费时间太久，于是忽略了其他还需要做的事情。我暗示自己：好失败，然后进入一个低层次循环：没做好—真没用—又没做好……。我也利用吸引力法则来告诉自己，我一定能行！但是当没做好的时候我又会一蹶不振。
其实，吸引力法则并不适合任何人。我忘记了自己内心只是个小婴孩，我却拿了成人的标准去要求他。我的期望太高，这对他是一种伤害。我开始慢慢感知自己的内心，不给自己定太高要求，从最小的事情开始做起，出现差错，不断鼓励，给予自己正面的评价。
那么如何能把事情做好呢？这就需要一个信号提醒--行为反应--激励奖赏不断循环的新习惯养成的机制。
拿跑步来说吧。首先，一整天伏案办公室，要加强锻炼了，这是信号提醒。然后穿上跑鞋去跑步，这是行为反应，最后实现一个小目标后，给自己一个激励奖赏，可以买双自己喜欢的跑鞋，这是种奖励，也可以是一种信号提醒，每次看到跑鞋的时候你就知道自己是要去跑步了。这样经过一段时间，就可以达到一个新习惯养成的机制。但是有些东西是需要花费比较长的周期，需要花更多努力去行动，去接纳它的，比如打造个人品牌。这就需要更加复杂和灵活的机制。
那么对于我，我可以把工作作为修炼场。在我的电脑上贴上“修炼自我为国学践行做准备”字条，从小事做起，按照自己当前的能力设立恰当的目标。更多关注自己取得的成就而不是缺陷，梳理自己的优劣势，先把自己的优势发挥出来。最后实现自我价值，作为案例，和国学方面相辅相成，奖励自己。
很感谢小语姐给我这一个小时的咨询时间，让我受益匪浅。当然看再多书，听再多道理，也不及自己走两步来的有效果。
最后小小的打个广告，有同样职业生涯相关问题的战友可以和小语姐连接哦！
