年初，公司人事大变动，透出着不安和机会。
毕竟，一个萝卜一个坑，每个萝卜各不同，也许下一个是天才级的萝卜。
我们带着寻找天才级萝卜的愿望来找寻最普通的员工。
来面试的都是女孩，而我恰是那面试官。
姑娘们穿着有朴素有洋气，面相有诚实可靠有灵活事故，妆容有素面朝天有毫无瑕疵，风情各异，却都要工作稳定，按时下班，收入不低。
很多时候，姑娘们描述离开前东家的原因都是公司不好，制度不合理，工作太辛苦，等等。
总结一句话，她们想要的工作就是活少，钱多，离家近。
社会的现实是，人人都想要这样的工作，上头有人的萝卜已经占据了这个坑，留给的坑是事情多，工作累，但是锻炼人。
当你能迅速投入角色，快速完成各项任务时，你的工作绝对稳定。
当你能想老板之所想，急老板之所急，全情投入，你的工作自然稳定，薪资不低。
当你能不计所得的付出，为了完成工作，加班加点，总是给客户惊喜，同事惊喜，老板惊喜，你已经从员工升级到了合伙人，工作稳定的不能再稳定了，薪资绝对低不到哪里去。
可是往往大家总是根据得到的来计算该付出多少。
不懂得舍，自然难以得到。
曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出。
我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”
琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？
当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。
但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
昨天面试的女孩里有一个95年的姑娘，妆容精致，发型时尚，穿着潮流，人却并不很美。我们就暂且叫她眼镜，因为她带了一个圆框眼镜。
我要求她做个自我介绍。她前面说了姓名，学历，就开始吐槽前东家的不是，各种福利待遇不好，各种领导苛刻。谈到薪资，姑娘开口就是要5000。
其实，这薪资不算高，但是她也要有才华能力。她为了自己的能力，就用我都能戳穿的谎言来证明，编造了前后逻辑对不上数字。还好，很多时候我还是心很细的，她暂时还翻不出我的五指山。
其实，所有企业都缺人才，更喜欢稳定的员工，但这些口口声声想要稳定工作的人却是最不稳定的员工。
行情是发展的，竞争是激烈的，市场是动荡的，这一切都是不稳定的因素，需要我们人用最稳定的心态来面对。
组成这稳定心态的因素有: 爱学习，能吃苦，能加班，能付出，不那么计较个人得失，正能量。
现代人讲究付出了就一定要有回报。不知道什么时候开始，这句话演变成了，既然获得的回报那么少，那我自然就少付出一点，看薪资多少来干活。
有句话说的好，你的气质在你读过的书，走过的路。
今天我改一下，你的思维高度在于你读过的书，走过的路，经历过的事。
虽然眼前薪资不高，公司却能让我们经历很多事，也就是有一个平台来让我们成长，而这种成长终究会体现在你的气质里。
有了能力，工作自然稳定，薪资自然高。
因为舍了玩耍，我们学习了很多东西。
因为舍了休息，我们办成了很多事情。
因为舍了计较，我们成就了很多创想。
因为舍了安逸，我们有了更高的高度。
因为懂得了舍，得到的是如诗的生活。
