小李刚入职新公司，例会讨论公司线上业务布局，部门的人议论纷纷，揪住一个点就胡乱猜测。小李有个朋友在总部工作，所以知道一些内部消息。
这个时候，小李该不该把“内部消息”说出来呢？
小李刚入职公司，如果可以告诉部门的人一些“猛料”，必然可以出个风头，或许可以让同事知道小李的价值，能让小李更快的融入他们，以后办起事来也更方便。
犹豫了一秒，小李想起师兄教导他的那句话“职场小白要警惕祸从口出”。
细想一下，一旦小李泄露了总部的计划，部门的人就会害怕公司将业务重心的转移从线下转移到线上，从而影响他们的利益，这势必会造成猜疑，甚至一定程度的谣言和恐慌。
再有，分公司的人总有一天会知道总部的计划，小李虽然提前得知了消息，但是总部一天没有出正式通知，就还存在变数。如果小李贸贸然把消息透露出去，可能会引火上身，祸从口出就是说的这个道理。
作为职场新人，多数人都想表现自己，想证明自己的价值，希望得到同事的认可，甚至让同事刮目相看。所以很多新人容易陷入一个陷阱，那就是把自己知道的事情全盘托出。
这就有可能犯错，比如有些消息是没有经过确认的，可能出现错误。此外，信息在传播的过程中，经过不同人的嘴再传到下一个人，信息已经面目全非了。
很多新人会有这样的感觉:“我明明不是这个意思，他们怎么会这样说，一定是看我不顺眼，故意针对我，给我穿小鞋。”
职场小白，不该说的话，别说！
刚入职的小王也遇见了一件烦心的事情。
和小王一批的新人都被派去B部门学习，但是B部门却没有给他们系统账号。
小王只能坐在旁边看别人的电脑系统，并且部门工作群也没有加他，好多消息小王都后知后觉，甚至压根不知道，造成工作不便。
小王觉得很憋屈，上级领导的指示是让B部门全力配合，B部门的领导却表面随和，客气有礼，实则各种防着他。
其实也很好理解，小王毕竟不是B部门的人，早晚要走的，如果知道太多B部门的事，万一传了一些出去，可能造成不好的影响，B部门领导有所放到也无可厚非。
有人给小王出了一个主意，让小王去跟上级领导反应，不过在表达的时候要谦虚，就说是自己经验不足，希望得到更多的支持，比如开个账号等。
如果小王去找领导反应会怎样呢？
B部门领导肯定会说考虑到信息安全，所以才没有给小王账号，但是已经让其他同事“全力配合”小王开展工作了。
退一步讲，如果这点小事，还要找领导出面，未免太小题大做，也让人怀疑交际能力太差。
同一批去学习的同事，每个人的遭遇都一样，既然别人都没有说什么，那么小王最好也什么都别做。
如果遇到小王这样的事情，只管认真工作，礼貌待人，跟同事保持良好的关系，平时多学多看，至于没有账号这类小事不用太过上心。
职场小白，不该做的事，别做！
当不知道该怎么办的时候，千万不要冲动，留心观察其他人是怎么做的，跟随别人的做法，即使不立功，至少不会出错。
职场小白，最要紧的是先搞清楚职场运行规则。千万不要刚入场职场就急于表现自己，而冲动冒失的做一些吃力不讨好的事情。请切记:不该说的话别说，不该做的事别做。
