一方面，财力雄厚的大企业能给予员工更多社会福利与薪资保障，较为严格的制度、响亮的名声也是令人安心的因素。另一方面，更灵活自由的工作特征是中小企业的闪光点。

中小企业成高材生“集中营”

2017年，超过40%“大学校”毕业生（grande école）在中小企业找到人生的第一份工作。与此同时，在大企业就职的“高材生”比例为31,3 %。个别院校的例子则更为惊人：例如，在3年期间，巴黎高等矿业学校（ENSMP）毕业生在大企业（拥有超过5000名雇员）就职的比例从60%直降至35%。

那么，中小企业的闪光点究竟在哪？由《世界报》的采访看来，寻找工作的意义、完成个人感兴趣的工作内容似乎是不容忽视的助推因素。

据计算机公司Neoxia（员工数量为100人左右）合伙人帕库透露，他们目前正考虑招聘一位来自巴黎综合理工的名校毕业生，而“这在五年前是难以想象的”。在这位合伙人看来，他的公司能为毕业生提供什么样的发展前景呢？“我们公司的规模十分人性化、管理方式更灵活、团队合作氛围也更好”…总之，年轻人在这，能感到“更自由”。

同样，毕业于一所知名矿业工程师学校的马蒂尔在一家大型数码公司工作两年后，转而选择一家小企业，理由是前雇主不允许他运作一项他非常感兴趣的前沿技术项目：“只有打造我觉得有意义的项目时，我才能真正做好工作。现在，我和大数据或网络部的同事打成一片，还能接触客户、拥有更大的权限。我感觉自己不再是可有可无的一员”。

在大公司工作8个月后，巴黎政治学院毕业的珀琳也做出了类似的选择：她加入了一家规模为35人的新型房地产公司，专门为客户提供“定制”公寓。 “在这种会动摇行业传统根基的公司里工作，非常有成就感。我们面临的环境特别有活力，我的权限更大，能锻炼方方面面的能力”。

巴黎高等航空技术与汽车制造学校(ESTACA)毕业生梅兰妮选择小企业的理由，同样是更灵活、更有挑战性的工作特征：在空客等知名大企业实习后，她认为自己在小企业“成长非常快”：“工作一年后，我学到很多东西。在大企业，项目进展却迟缓得多，同事之间的沟通费时费力。相比之下，小公司运作快多了。”

而高材生向中小企业聚集的这一趋势，与大型企业将项目分拆、外包的做法不无关系。例如，上文的梅兰妮，事实上是为空客选择的外包商Laroche Industries工作。

如此一来，大企业与小公司之间的边界变得日益模糊。高附加值工作任务的转移增加了中小企业对人才的需求。法国里昂高商（EM Lyon）就和里昂中央理工学院（Ecole centrale de Lyon）联合组织了小企业论坛，对此论坛感兴趣的学生日益增多。另外，Sigma Clermont工程师学院还为学生和中小企业管理人员组织了名为“afterworks”的社交活动，意在为学生在中小企业就业创造机会。

信奉大企业的都是“普通”年轻人？

据报道，法国经济确有向好之势头：例如，在德勤咨询公司近期公布的毕业生就业报告中， 2017年第二季度失业率已降至9.5％，回到2012年的水平。政府预计，2017年GDP增长率为1.8％，且找工作时间也缩短了—— 在过去三年内毕业的年轻人中，70％毕业生已获得长期(CDI)合同。然而，“马克龙旋风”刮起的创业以及自由职业风潮、向好的经济形势似乎并没有触动为数不少的法国年轻人——似乎并不“与时俱进”的他们琢磨的是，怎么进大企业工作。

为什么这样说？埃森哲战略于6月发布的一项研究结果显示，虽然2017年只有25％毕业生希望在大公司工作，但经过两三年的职场历练，大公司重新变得富有吸引力——三分之一的年轻人想留在大企业。

例如，巴黎九大毕业生、23岁的艾曼纽埃拉决定重点向大公司投简历。在实习期间，她已在多个小企业、以及大企业Engie集团实习过。经过仔细比较，她更青睐大企业，原因是财力雄厚的大企业能给予员工更多社会福利与薪资保障：“在学徒工期间，我得到了1000欧的考驾照补助”。这不仅让人想到其他受访者提到的大企业“福利”：海外培训资助、更“慷慨”的产假待遇等等。此外，大企业较为严格的制度、响亮的名声都是令人安心的因素。大公司职员的身份除了为简历大大加分，在房贷等信用评价体系方面也颇有助益。

面对“在大企业当螺丝钉”的质疑，艾曼纽埃拉显得颇不以为然：“我在Engie学到了很多东西，并开始培养中长期规划能力。我压根没觉得自己仅仅是个‘棋子’”。她还补充道，自己已经充分感受到各大企业通过学徒工、毕业生等项目所展现出的吸引年轻人的诚意。这不，法国电力公司（EDF）还在《世界报》报告中打出了广告：“88%在我们这实习过的同学都推荐EDF！”

在另一个例子中，在小型公关公司工作数年的弗朗索瓦加入了一家知名保险集团。他给出的理由可不少：更多的内部流动机会、更好的工作与生活平衡、更小的压力及更高的薪水（高出30％）。他对小公司的工作经历保持着良好的记忆，但认为它无论在薪水还是工作前景都无法达到他的期待：“在原来的公司里，我总保持很紧张的节奏，工作时间也不确定，时常周末、晚上还加班。现在我可以按一定节奏推进工作进程，而且每月还有在家远程办公的机会。这彻底改变了我的生活！我希望能够定期改变工作内容、环境，而大企业既能够提供给我变化的可能性，又能给予安全和稳定”。

员工到底要什么？

选择中小企业或是大企业，本质上是了解员工到底看重什么。5月，马拉科夫•梅德瑞克（Malakoff Médéric）调查机构向具有代表性（行业、年龄、性别、公司规模和合同情况）的3500名职员和500名管理人员进行了一项调查，意在了解这些职场人士最看重工作环境的哪部分因素。

结果有些出乎意料，但也在情理之中：“与同事的关系”这一因素远超工资，成为半数受访者评价工作环境的首要标准（员工49％，管理人员53％）。其次，对于职员来说，在工作中得到的认可（38％）与薪酬（40％）的重要性不相上下。个人生活与工作的平衡也是颇为重要的考量（37％），而与主管关系的重要性排名则相对靠后（27％）。相比之下，管理层人员显得更为“上进”：他们更加看重与上级的关系（45%）、薪酬（42％）以及工作认可度（40％）。

在《世界报》公布的另一个调查中，工程师院校学生同样最看重良好的工作氛围，其次是工作意义。位列其后的是薪资水平、公司名气、工作内容。而商学院学生则有些不同——收入前景是最重要的考量，其次是公司名气和工作内容。