其实，大部分都是普通人，我一个朋友，地处二线城市，2013年买房，贷款20年41万，每月还款约2500元，每月工资中上等6000元，到手4000元，还掉房贷还剩1500元，平时公司早中晚管饭，周末还可以加班一天，也就是只有一天在家，如果只是吃喝的话，基本还是够的，并且也不是月月都需要买衣服什么的。
前几天，他跟我说，因为公司效益不好，他就辞职了，目前因为不算行业的招聘季，所以暂时还没有找到工作，他提到了与银行申请延期还款，我感觉这个方式不错，如果不是迫不得已，买套房付出的要有很多，尽量还是继续供房。
普通人也是人，工作只是一个暂时的情况，如果可以，不光可以向银行申请延期还款，还可以选择与交好的朋友借钱缓解当前的经济压力。从这个潮流中，所有的职场人也要学会以下几个方面：
1.没有过不去的河
办法总比困难多，每个人都有自己的一个衡量标准，不管是对自己的生活还是自身的工作。每个人也都会经历一些别人没有经历的特别经历，这是一点很好的自我反省机会，也同样是一次成长的机会。
失业不代表找不到工作，失业不代表一直都是以前的一个工作，每个人都有自己的方式面对新的挑战与新的机遇。
2.未雨绸缪
谁也不知道明天会是什么样，一定要做到提前准备，未雨绸缪。就像房子可能会有一天还不了房供，就像工作可能会失业等等，不管是哪一种，如果提前已经有应对之策，就不会这种失业潮、断供潮中不知道如何是好。
3.提高自身竞争力
没有人无可替代，就像前段时间华为事件，但是华为提前进行脸部署，哪怕有外界的干扰，有外界的看似“釜底抽薪”，有外界的一些不好的压力，他们因为有自己的竞争力存在，所以他们不会倒下，依然运行。
何为竞争力？一个企业或个人不同于他人，拥有助于自身成功的独特个性，这就是竞争力。何为核心竞争力？就是在原有渠道或资源的基础上，重点的关键的能力，不因为外界援助消失而丢失方向，产生迷茫。
华为的备用计划，很明显不是一蹴而就，从被封杀到启用个人企业的备用计划，可以认为他们已经提前进行 了规划与准备，他们内部一直都有备用计划，只是等到合适的时机。 企业想要立足，就应该有与其他人不同但实用的内容，像海底捞的成功，他们以对于不同的群体给予不同的服务支持（有人过生日，他们送面；有人答谢宴，他们准备亲朋小爱心礼物等），以及上餐前的细部方式吸引（美甲、零食等）。个人核心竞争力又在哪里？值得我们每个人反思。
职场如战场，想要从中脱颖而出，如果不具备一定的核心竞争力，那基本就是随大流、泯于众人，毫无辨识度，没有什么不同，对于个人的职业生涯来说，基本就是句号。
职场代有新人出，企业中不断的添加新鲜血液，对于老员工来说，又该如何自处，是否看到了自身的危机感，抑或自信的面对这种更新迭代？
没有人不可替代，但提高自身的核心竞争力，可以让你自己做到无可替代
文/职场胡同，源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。
