一个人，随着年龄的增长，社会和家庭角色的多元化，相应责任的增多，变得需要“捍卫”自己的形象，将自己紧紧地裹起来，很多时候是活在别人的眼里。
因此，随心所欲，变得成为奢侈品。
作为一个职场人，需要懂很多的规矩、礼仪，需要控制自己的本欲来适应环境，从而得以生存和发展，但这并非是要将自己锁在厚厚的壳里。
马斯洛需求层次理论的最高级是自我实现，也许就是告诉我们，要活得真我，否则拥有得再多也没有意义。
毕竟，每天看到别人眼中的自己，并非真的自己，那是很累的。
老胡前几天出差成都，难得有个空闲的晚上，与许久不见的友人逛锦里古街。
原以为，就是聊聊天、随意走一走，可没想到偶然的一幕，给了老胡收获。
人很多，摩肩擦踵，走了一段就有点厌倦了，正和友人准备走出景区找地方喝茶，安静地呆一呆。
迎面走过来四五个年轻女孩子，叽叽喳喳，很是兴奋地聊着。
突然，其中一个女孩子就在我的面前躺到了石板路上，自然地用手撑着头，让她的朋友拍了几张照片，很是从容。
正是这个突然和从容的反差，让老胡一时间呆住了。
和友人对视一眼，我们看到了彼此眼中的震惊，继而是欣赏和羡慕。
也许，对于年轻人来说，这是很自然不过的一幕，但对于我们两个四十多岁的老男人而言，却是产生了浓浓的羡慕。
我们活得太累，过得不像自己。
我们错了，职业化的工作，与做自己，并不矛盾。
经验、职位、地位、形象。。。。。就像化妆需要的粉底一样，不断地在我们身上刷了一层又一层，厚了，自然很重，让人很累。
无独有偶，这次来做培训认识了一位人力资源总监，属于空降来到家族企业，跟我讲起他第一天上班的情景，与他交接的前任递过来一张A4纸，密密麻麻的记满了谁是谁的侄女、侄子、战友、同学。。。。这位人力资源总监说：“我当场就把这张纸撕掉了”。
那位交接的前任非常诧异，好心将复杂的人际关系告诉他，怕他得罪人，可这个人毫不领情，居然撕掉了。
人力资源总监颇有一些骄傲地跟我说：“我如果看了，可能就会像他一样半年不到走人，因为我无法开展工作，顾及太多。哪有人能面面俱到，人人满意呢？不如就事论事，所以这三年我留下来了，他们也认可我，所以就要按自己的风格和本心来工作。”
他的声音很坚定。
老胡对他的话产生了深深的敬佩和认同。
如果不敢于做自己，凭什么能够影响别人、管理团队呢？
如果自己都不能认可自己，凭什么要得到别人的认可呢？
其实，无论是那个突然躺在地上从容拍照的女孩子，还是这位撕掉人际关系说明的人力总监，他们在做自己的同时，并没有伤害到别人，反而多了一番风景、多了一份认可。
如果是对的，那就做自己好了，只要记得“己所不欲，勿施于人”，可能让自己能形成风格和标签，这恰恰是职场成功的关键要素。
的确，很羡慕那个女孩子，羡慕她在熙熙攘攘人群中的突然，羡慕她的那份从容，羡慕她敢于用“一躺”去拥有眼前自己喜欢的美景，羡慕她会留下那值得纪念的照片，而这都是她自己创造的。
人，每天都在开展一段新的旅程，适时地挑战一下固有的自己，很有必要。
仅以此篇短文，致敬自己曾经拥有的青春、致敬自己曾经一往无前的激情。
仅以此篇短文，与胡言非语的朋友们共勉，实现自我才是最大的动力所在。
