昨天，我和HR谈完了离职。直到谈完，我心里才真正接受，我真的要离职了的事实。不是一时兴起，不是蠢蠢欲动，而是真的要离开这家呆了4年的公司。
1、在职场中，机会总会有无数次想离职的念头。
早在2015年，我看过一个锤子手机设计师的采访，视觉设计总监罗子雄在采访中说：“每次（老罗）说服我了以后，很长一段时间，我的想法都是，要在这（锤子科技）干一万年，那么在他没有说服我，并且我产生了一个新的烦恼的时候，我的想法就是，我下个星期就要走。”
我还拿这段话鼓励过想要离职的新人，劝他们坚持下去。
但很多时候我也有这个感觉。时而雄心壮志，想要做好项目、带好新人、让客户成功、让自己一展拳脚，要在公司长久呆下去；也时而灰心沮丧，累到想原地爆炸、看不到前进的路、觉察不到自己所做的事情的意义，想要马上放弃，哪怕回家歇着。
想要放弃的念头，通常都只是想想。于是多数时候，哪怕再丧，甚至头一天晚上哭过，第二天依然给自己打满鸡血去上班。
2、事业心不强，只是责任感太过。
我身边很多朋友，在毕业后的四年间，已经换了好几份工作。而我，很清楚地知道，我之所以在第一份工作上坚持了四年，无非是因为，我喜欢熟悉的环境，喜欢身边这群三观一致、合作默契的同事和朋友，喜欢在工作中慢慢打怪升级、不断成长的自己。
我不是一个有很强事业心的人。支撑着我在公司一点点进步的，是对自己所出的工作成果负责，因此对待每一件交代给自己的事情，就一定会努力做好，不然首先过不了自己这关。
例如跟客户第一次沟通需求，哪怕客户没让出方案，也一定会依据当天的内容整理初稿方案，避免下一次再沟通的时候遗忘了重要内容。
所以很多时候，压力是自己给的，是想要让自己满意，让别人无可挑剔。
一直到有一天，我发现自己过的不快乐。我意识到工作不再有挑战自己不再进步、公司很多做法我不认同、身边喜欢的同事纷纷离职，而我哪怕是靠着强烈的责任心，我在工作的过程中，想要放弃的时刻总是多过想要坚持的次数。
3、没关系，你放弃也是可以的。
从我有了离职的念头起，内心里最先涌出的声音是 “ 在部门最需要我的时候，我竟然想要离职，实在太不负责任了。”
是啊，几个老同事的离职，已经给部门造成了较大的影响。如今部门人才梯队不健全，多为毕业2年内的新人，我怎么能在这个时候离职呢？
可是，很多时候，我看着那个拼命工作但总是不开心的自己，总是想象自己是一个旁观者，总想拍拍她的头，告诉她，没关系的，你放弃也是可以的。
闺蜜劝我，公司离了你又不是转不下去，有什么下不了决心的。
男朋友劝我，为什么你不先为自己考虑？工作又累又不开心，你图什么呢。
咨询师劝我，每个人都有辞职的权利，有追求更好的自己的权利，不用有负担。
我小心翼翼地告诉领导我想要离职的想法，主动提出一定在离职前培养好部门的新人，交接好工作，安抚好客户。
然后断断续续投简历去面试，拿到offer后，犹豫了两个星期，再次提出离职，跟HR沟通。
HR很职业，了解了离职的原因后并未多做挽留，于是臆想中尴尬的挽留和拒绝的戏份并未发生。我长舒了一口气，终于放下自己的执念。
依然不舍奋斗了四年的公司和工作，但我知道，我要踏上下一段旅程了，背后的路再精彩，都已是身后的风景。前路漫漫，我充满期待。
