一、不选择的幸福
印度和中国人有着共同的特点：聪明和努力，现在中国人的起点甚至还略高一筹，但为什么中国人在跨国企业的高管比印度人少？
固有的认知：
1、 印度人会吹牛，拉帮结派；
2、 印度人走出国门比中国人要早半个多世纪；
3、 印度人的英语交流能力比中国人好；
4、 意识形态上，西方国家对中国有些防范，但并不认为印度是威胁；
以上原因只能解释印度人比中国人当高管的人数多，却不能解释为什么美国本土的精英常常在企业里也竞争不过印度人；
芝加哥大学商学院的奚恺元教授从幸福学角度给出的合理的解释：
因为印度人缺乏选择，不选择产生了幸福感和成就感。
首先印度人在婚姻中没什么选择。今天世界各国都是自由恋爱，但大量印度人采用的是古老的门当户对择偶方式。而且受到种姓制度根深蒂固的影响，阶层比较固定，可选择的婚配对象也非常少。既然结了婚，就只能用心经营，因为就算离婚，也没太多选择。所以，印度人的半包办婚姻，在同等收入水平比较，幸福指数反而远高于美国人。
其次在工作中，印度人也没太多选择。印度近年虽然发展很快，依然非常穷。当印度的精英通过读书或工作移民到新的国家后，几乎不会再回到印度，因为回去了更没有好的工作机会。所以，只能在职场上深耕，自然就更有竞争力了。
类似二十世纪八十年代到美国留学的中国人，基本一心一意在美国发展，所以很多都做到了美国顶级大学的教授，获得很多大奖。但近年中国留学生因为选择过多，导致人不愿意长期在一个地方和一个领域努力经营，也就难以做到顶级。
很多时候，我们把太多精力花在选择上，而不是经营上，导致难以精进。少些选择，更加聚焦，我们会更幸福，更成功。
二、放弃的智慧
吴军老师在书中提到罗振宇老师找他请教如何管理时间，同时做那么多事情的。吴军老师说他的诀窍是：少做事，甚至不做事。他在书中分享了三个点：
1、跳出思维定式，换个角度判断事情的重要性；
比如我们每天都在做临时插进来的很多事情，如果不做，显得没礼貌、没面子，或者亏大了。这些就是思维的定式，可以不做这些事试试看。
2、敢于舍弃；
书中列举了两个女生都想出国，在职考托福的例子。俩人工作都很忙，一个女生在准备考试时，依然被工作和生活应酬的各种杂事缠身，结果一直考不上。现在依然在不死不活的单位干着一份不死不活的工作，而且依然很忙很辛苦。
另一个女生是大专学历，基础相对更弱一些，为了出国，把工作以外所有时间全部用来复习，一切社交应酬全部取消，最后考入自己理想的学校。后来到美国工作十几年，在某公司深耕，现在也生活得不错。
第二个女生就是判断了事情的重要性，找出无关紧要的事情，把能舍弃的都舍弃了。
3、捡芝麻捡得再勤劳，也捡不出西瓜的重量。
我们在生活中做了太多捡芝麻的行为。比如：
为了省钱，大半夜等着抢购；为了买到性价比更高的产品，在网上各种查攻略，找代购；为了挣外快，上班偷偷干私活……
（看到这些捡芝麻的行为，我想到“生活所迫”四个字，但事实上没省这些钱，没挣这些钱，我们的生活也没差到哪里去。所以，这些行为可能并不是真正的“生活所迫”）
这些行为都会导致我们的时间非常没有效率，更糟糕的是，人们会习惯于低层次的追求。而一旦人的心志变得非常低，就很难提升自己，走到越来越高的层次。
而当一个人的心思放到了捡芝麻上，就永远失去了捡西瓜的可能性。因为捡西瓜是需要能力的，而这份能力需要长期培养才能获得。与其节省或赚一些小钱，不如聚焦一个点，练就捡西瓜的能力，让自己脱颖而出。
但因为捡芝麻的人，捡西瓜的人少，所以要捡西瓜，就得耐得住寂寞。
（回想自己北漂十年，为何能立足北京，完全因为自己当时没得选，没有任何依靠，不踏实工作就生存不下去啊。再回看来到深圳这几年，因为娃爸给予的支持，我的选择多了，这也想做，那也想做，以至于浪费了很多时间。当然，每一步路都没有白走，一直保持在自我反省，自我成长的状态就好。共勉！）
