昨天拉黑了一个微信好友。
事情是这样的：这个好友是我之前一个做销售的同事，最近待业找工作中。但是找工作的进程似乎不太顺。昨天他发了微信给我，也让我给他介绍点工作。于是我花了一上午时间给他在招聘网站挑选了几个我觉得适合他的工作，让他先投简历试试看。
十分钟之后，他在微信上跟我说：“我有5年多的工作经验，怎么着也得找主管级别的职位吧，你给我看那些基础职位干嘛？靠谱点好吗！”
我回复他：“朋友，请不要把你五年多的浑浑噩噩称为‘工作经验 ’。另外，愿你前程似锦。”然后把他列入了黑名单。
确实，这个前同事2010年大学毕业，算来工作时间也已经有5年多了。只是这5年多来，他的工作情况，说好听点叫做不在状态；说难听点，就是属于混日子。
什么职业规划，技能提升这些词在他那里都是形同虚设。这么多年，他做着几乎相同的事情，每天把定量的工作任务交差，准时打卡下班。一直以来业绩平平，倒是在职场厚黑学方面颇有心得，所以也能混过来。
拉黑了这个朋友，我一点不后悔，只是稍微有点可惜。对这件事，我后来也思考了很多。最大的感受是，在这个竞争白热化，商业自由化，人才主导化的时代里，“工作资历”早已经不是最重要的了。这一点在中小型企业和创业团队里表现得尤其明显。在那里，没有那么多办公室政治，没有太错综复杂的人际关系要处理，唯有自己的能力才是核心竞争力。
就像我这个前同事，在自己的求职履历上写得异常漂亮，“5年工作经验”、“与多家大型企业有过合作”…用人单位一看觉得是人才，急忙打电话邀请他过去面试。可结果往往是，一到试用期，他就原形毕露。甚至有眼光毒辣的人事，在面试的时候就已经看出他的简历水分太多。所以就像前面说的，他找工作也很不顺利。
诚然，现在诸多用人单位在招聘时，都很看重“工作经验”。一个拥有丰富经验的员工，不仅在一开始就省去了单位对他的培养成本，更能快速进入工作状态，为团队注入强大的力量，甚至成为新团队的中流砥柱。
然而，“工作时间”并不等于“工作经验”。如果一个员工只是在许多年里像流水线上的机器一般重复做着相同的事情，那么他的工作经历非但成为不了他的“工作经验”，反而阻碍了他获得真正有益的经验。因为当机械般的重复，当敷衍交差的工作状态成为一个人的常态，那么他的工作时间越长，能胜任工作的可能性就越渺茫。
从敷衍了事到重复过去，从庸庸碌碌到浑浑噩噩，时间的流淌，都让这一切变成习惯。从这个意义上来说，太多的平庸工作经验反而阻碍了人们重新审视自己和自己的工作，陷入麻木的境地。
而真正宝贵的工作经验是这么累积起来的：为自己工作。永远都知道自己在做些什么，并且知道自己为什么要这么做。成功的经历也好，失败的经历也好，都成为提升自己能力的借鉴。
一个拥有明确职业目标，充满学习能力但毫无工作资历的新人，比起一个经历丰富，但只为完成任务而工作，只做重复工作的老员工，要强出太多了。所以最重要的一个忠告是：千万不要让无意义的重复变成自己的工作习惯，还自诩为努力和专注。
同样，也请不要把你多年的浑浑噩噩称为“多年的工作经验”。
