在单位的年终总结会上，老周做了工作总结之后，送了我们三句话共勉——不要做一个甘于平庸的人，不要成为团队里的那根软肋，不要做脱离团队的孤独者。

作为局里之人，有很多不可控的因素，譬如别人的想法，别人的态度，乃至别人的一言一行。这三句话的后两句，连我自己甚至“室友”都认为是对我说的，就算不是直接对我说，作为导火线估计还是因为我——过去一年确实发生了一些不太愉快的事情。

抛开自身的某些经历和处于的这个环境，老周的这三句话是颇实用的，关键是你听到之后你是否去执行。所有的东西，不去内化，不去做，都只是一场说完就散的故事。

不要做一个甘于平庸的人。

这是很多人都懂的道理，也一直是很多人口中言之凿凿的话。我们知道，无论处于什么位置，处于什么样的角色，都不能甘于平庸，必须有所作为。就算是平凡的人，平凡的位置，总要有一颗不断奋进的心。

老周说，那天他跟夫人在一家餐馆吃饭，基本上很多服务员都聚在一起说话或者玩手机，唯有一个女生特别勤奋，兢兢业业地做着自己的工作。

把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。在自己的岗位上的尽职尽责，就是一份不甘于平庸的心。

清周亮工《倪母朱太夫人七十序》：“平庸之子，无英华可以自见，无名誉可以震俗。”其实，我们大多是平凡之人，生在平凡之家，处在平凡的位置上，但是否我们就要一直当那平庸之人呢，普通、寻常而不突出甚至碌碌无为？

我们允许自己的各种平凡，但决不能是平庸。

以前，在工作烦躁郁闷的时候，我会有那么一丝抱怨，为何我是这种体制下边缘身份的人，拿着一点比上不足比下有余的工资，却要应付着那么多的事情。后来慢慢地释然，因为在工作的过程中，我学到了许多的东西，譬如和人的沟通技巧，譬如解决问题的能力，譬如协调的能力……

因为有所收获，我便不再局限在各种各样的抱怨。每一年的开始，我会给自己定计划；每一天我会用小本记住我今天必须要完成的事项，用这样的方式来督促自己继续学习。做好准备，厚积薄发。

用努力积攒所有的准备，用认真对待任何事情，总不会是平庸的过日子。

不要成为团队里的那根软肋。

“软肋”是指“比较柔软的肋骨比较容易受到损伤，形容事物的缺陷、弱点等容易发生问题或遭受破坏的地方。现在借指一个人的病脚，痛处，辫子，脆弱点，也用于形容人或事的薄弱环节。”

一个团队里，人是最核心的力量。一个团队里分工不同，有人出主意、有人定计划、有人执行，环环相扣，为了完成共同的目标，每个人付出着，战胜这所有的困难，在顺境中越走越好，在逆境中越挫越勇。

职责不同，分工不同，人的能力参差不齐。作为领导者，他必须时刻去权衡自己团队里的成员是否有足够的资格站在那个位置，是否具备那样的能力胜任那样的工作，他是不允许团队软肋的出现。

而作为团队的一员，我们必须竭尽全力让自己不要成为那根软肋。

爱岗敬业是最基本的素养。既然选择了这份职业，处在这样的一个岗位，我们必须做好本职工作，做好分内之事，甚至把在工作中遇到的问题难题转化成自己的动力，精益求精。

集体意识必须是一种高度的觉悟。每个人有着自己的工作安排，但并不是分开的独立的。整体是构成事物的诸要素的有机统一，部分是整体中的某个或某些要素。 我们要有主动承担的魄力，所有的工作并不仅仅某个人的事情，而是关乎整个集体的事情。

个人能力的提升必须时刻进行着。所有好的信念或者不错的素养能力，都是个人能力的体现。我们的能力通过言行举止、处事方式等等展现，都会有不一样的结果，有不同的评价。俗话说“活到老学到老”，提倡终身学习，促使自我去主动的地，不断探索地，自我更新地的学以致用，并且优化自身的知识系统。终身学习能使我们克服工作中的困难，解决工作中的新问题；能满足我们生存和发展的需要；能使我们得到更大的发展空间，更好地实现自身价值；能充实我们的精神生活，不断提高生活品质——以此来促发我们所有个人能力的提升。

不要做脱离团队的孤独者。

往往许多人看到“孤独”这个词并不觉得它是一个褒义词，孤独是“一种主观自觉与他人或社会隔离与疏远的感觉和体验，而非客观状态；是一个人生存空间和生存状态的自我封闭，孤独的人会脱离社会群体而生活在一种消极的状态之中”，但其实有时候孤独是一个不错的体验，可以给自己足够的空间自我反省。

在团队里，每一个人都不是孤独的，就算是内向不善言辞的人，也会尽自己所能向着团队的目标出发，“不管一个人多么有才能，但是集体常常比他聪明和更有力”。不过，任何情况总是会有例外，冠以“脱离团队的孤独者”还是会存在的。

这种人分两种主动和被动的。

主动地脱离团队的孤独者，是可怕的。主动脱离团队，必然是没有协作意识之人。

如果他仅仅只是把自己封闭在自我的空间，那不会对集体造成任何威胁，只是会让集体的效率降低，无法在第一时间达到最优。

若是一个把除自己之外的人都当成敌人的孤独者，他随时可能因为团队里的人的某些言行举止而做出意想不到的行为，从而破坏集体正常的工作秩序。

这样的孤独者我们万万不能当。这样的人就算再有能力，他会一直找不准自己的定位，得不到任何的提升。

被动地脱离团队的孤独者，通常会有自我的清晰定位。他们是迫于其他压力而逃避，但面对目标他们基本上会努力付出。

所谓的孤独只是无可奈何之下的一种选择。

夏天的海边有这么一种有趣的现象：几只螃蟹从海里游到岸边，其中一只努力地往堤岸上爬，可无论它怎样做却始终爬不到岸上去。这倒不是因为这只螃蟹不会选择路线，也不是因为它动作笨拙，而是它的同伴们不容许它爬上去——每当那只企图爬离水面的螃蟹，就要爬上堤岸的时候，别的螃蟹就会争相拖住它的后腿，把它重新拖回到海里。

团队里的忌讳是分帮结派的画圈子还有每个人多多少少存在的“我只是帮谁工作”的想法。一个圈的形成，必然会导致第二圈的出现，久而久之，圈子就越来越多。一个完整团体，被圈子划得四分五裂。每一个圈子成为另一个圈子的“孤独者”，如果是你，你会喜欢在这样的环境工作吗？渐渐，所有的动力和热情就会削减，团队必然不会成为最好。

于我而言，这该是“不要成为团队里带头的画圈人”。每个人都可以是自己的老师，我们总是能从中的接触中学到自己身上没有的东西，看懂许多潜在的东西。画圈，把自己的视线局限，把自己的交际面收窄，长久下去，没有任何好处。

以此共勉，无悔自我，让自己在工作中熠熠闪光，愿我们都越来越棒！