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实习生不发工资是否违法？
国家对实习生这一块的保障法律还是空白，那么就是说，没有法律那就不存在违法。
也就是你的身份比临时工还临时，临时工都是有法律的。而实习生却……
所以，问题的关键在于你是否和用人单位签任何协议或者口头约定，不然大家都不谈及这一块的话，那就是默认没有工资。
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为什么实习生被认为不用发工资？
当然是用人单位觉得，你没啥工作能力，来这里就是学习的，不收你学费就算好了，还要给你发工资？
即使企业真的不给实习生发工资，也一定要争取拿到实习证明，不然这几个月乃至一年的实习期就没有任何能证明的文件。只要你顺利完成实习便能获得“用人单位+省级认证”的专属实习证明，对下一份工作也会有很大的帮助。
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实习生就理应打杂吗？
其实，这是职场人生必须经历的过程，因为很多人初涉职场是从打杂做起的，不同的是很多人在打杂中抓住了机会，实现了职场的初步提升。
但是如果你进公司很久，别人都不待见你，还是让你做鸡毛蒜皮的事，那还是选择离开吧，公司不能助你成长。
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如果实习生只是打个暑期工是否应该发工资？
法律上规定，学生业余时间的工作叫勤工俭学，不属于就业，没有劳动合同的签署的。所以也不能保障一定会发放工资，这需要跟企业协调，可以协商最好协商处理，尽量得到一个最优方案。
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为什么有些公司不给发工资还是很多人愿意去？
有部分政府机关、事业单位还有一些大型企业都是不给实习生发工资的，但是该有的福利都会给到实习生，这时候你要考虑的是：你是为了钱还是为了学习技能才来实习的？
在那些不发工资的企业中，你是否能得到一个好的平台发挥自己的才能，是否能认识更多相关的人脉，是否有让你接触到公司内部运作模式，是否有相关的经验让你以后找工作得益，职场规划是什么……
如果你得到一家知名企业的实习生名额，你把这经验写到之后的简历上，只要面试官熟悉的企业，都能助你面试成功，因为在大企业待过总比在不知名企业待过强。
在政府机关、事业单位、大企业做实习生，你能学到更多技能，相信你1年后会有很大的进步，但如果因为没发工资影响到你的生存，还是要衡量一下才行。
