文/谷穗风致
国企给人的感觉是工作稳定、福利待遇齐全，同时规矩也特别多。如果你有志于进入国企工作，这里有一些你必须了解的招聘潜规则，实际上，大部分也是业界的潜规则。及时了解这些潜规则，及早做好准备！
下面，就让我为你逐一解读这些招聘潜规则吧。
01
能招男生，不招女生
这是一个很现实的问题，一个企业招聘了年轻的女性，就要承担起她在企业期间的生育假等各类与性别相关的假期和福利。现在己放开二胎生育，并且从2016年1月起，生育假又在原基础上延长了50天。生育两个孩子，企业就要承担其两次生育假工资，因此造成的岗位空缺还要找人顶岗。另外，有些女性从怀上孩子不到三个月就不能干体力活，需照顾到清闲岗位，有些甚至不能上班，必须卧床保胎。还有产检假、喂奶假等等一系列的婆婆妈妈的假期福利都要满足。
另外，国家女职工保护条例规定，女性的四期：即孕期、哺乳期、经期、更年期必须得到应有的保护。
所有这些规则是由国家定的，但却由企业买单。好了，企业干脆不再招收女性。企业在招聘广告上绝不会说只要男性，而是在面试时直接把女性给排除掉了。市场经济的双向选择会接间地对国家法律规定"say no"。国企在招聘时不得不考虑企业的人工成本。在性别选择上，在相同条件下，自然就偏向于招聘男性员工了。
说一个真实的笑话。三八节，一国企老总跑到营业厅前台去慰问一线女员工。当他走进营业大厅时，前台五位客服员齐刷刷地站起来和领导打招呼，“李总好！”老总一看五个台位，有四个客服员是大肚子。没有大肚子那位，听营业厅经理介绍，是刚修完产假回来的。搞得老总哭笑不得。
所以，上帝为你打开一扇窗，必然会关闭另一扇窗，女性在得到国家法律性别保护承诺的同时，在应聘时却不得不面对性别歧视。可以说，任何保护都是有代价的。
有一次，我参与了一个职业技术学院的招聘会，有一个来应聘的女生，我觉得她不错，成绩优良，口头表达清晰，态度谦虚有礼，职业装一丝不苟，是一个做客服员的好料子，我给她打了高分。但是由于这类岗位许多男生也可以胜任，最终上面没有要她。
同样是女人，我一点也不认为女性职员比不过男性职员。相反，女性职员工作更为细致耐心、善于沟通、口头表达流畅，在做客服、财务、人事行政等岗位，女性的表现往往比男性更为出彩，执行力更强。国企内部许多管理岗位，在招聘时，并不绝对排斥女性。但是，以我个人的经验，如果女性要被企业认可，你必须更努力，更优秀，这样才会进入国企HR的视野里。这是一个很现实的问题，所以，请努力吧女孩。
02
能招中专、技校生，则不招本科生、研究生；能招本科生、研究生，则不招博士生；能招国内人员，不招海归
大部分企业的人力资源，都是按照岗位所需的条件去寻找合适的人选。即所谓的“人岗相匹”，好马配好鞍。并不是每个岗位的入职条件越高越好，合适的，才是最好的。
招聘一线操作类工人，到职业技校，职业学院招大专生、中技生就足够了。因为这类主要是体力劳动和操作技能类的工种，不需要太多的理论知识水平。再说，你招个大学本科生、研究生，他还不一定懂得一些操作技能的东西。另外，国企新入职的员工工资级别一般都会和学历挂钩，如果找个本科生，企业就要按本科生的标准来给付工资。一些管理岗位也很少去招博士生，因为没必要。学历越高，人工成本也会越高。
曾经一个政府部门，为了充装门面，指令其直属企业毎年要招6名博士生。结果这些博士生进来以后，拿着部门副经理的工资，干着文秘、行政肋理的工作，弄得别的员工怨声载道。为了平息这些不满，企业又匆忙任命一些博士生做部门领导，以让其工资与责任相匹，结果这些没多少实战经验的书呆子根本难以胜任管理协调的工作，许多人干脆辞职回高校或研究院工作了。这也是行政干预国企经济的一个缩影。
不招海归也是相同的道理。对于大部分国企岗位来说，招国内的学生就能满足岗位条件了。海归留学生只限于少数涉外的工作岗位。而且，海归由于学习成本高，应聘者对薪酬的期望值较高；另外，海归在国外生活的时间较长，形成的一些观念与做法与国企的氛围不大和谐，在对内对外，特别是与政府部门打交道时不懂得迂回之道，总习惯以国外直来直往的方式做事，很容易造成冲突。
03
能招本专业，不招跨专业
这个好理解。俗话说，隔行如隔山，从企业培训，培养人才的成本和时间考虑，当然是招聘相同或相近专业，这样可以省去许多培训的费用和时间。
04
能够采取内部招聘，则不进行外部招聘
国企很注重培养员工对企业的忠诚度，不希望有频繁的跳槽现象发生。为了凝聚人心，除了工资待遇留人，感情留人外，最关键的是事业留人。换句话来说就是员工在企业有盼头，有职业的上升通道。一般来说，如果是班长职务空缺，会从班员中选拔，部门经理职位空缺，会从普通管理职位人员中选拔，以此类推。只有个别岗位在企业内部没有合适的人选了，才会进行外部招聘。比如，财务经理，如果在企业内的现有的财务类人员中没有合适人选，就要进行外部招聘，因为这类岗位都要有财务专业资质证书，并有实际财务管理工作年限的人员才有可能进入此岗位。
05
个性太突出的人，能力再高，一般也不会录用
国企强调和谐的文化氛围，强调团队精神，尤其不崇尚个性。毎个员工都应该是棋盘里的一颗棋子，按照规则一步一步走就是了。个性太强的人，往往会打破这种平衡， 造成团队的不协调，反而不利于团队目标的实现。
有一次招聘，有一位从外地过来应聘的研究生，由于他的各方面表现都很突出，口头表达能力很强，也能够出示以往做过的一些项目业绩证明，因而顺利通过了一面。进入二面时，对着一个这么优秀的人才，我们几位面试官对他进行了比较深入的交谈，了解到他以前做过三家企业，但都因与领导、合作的同事处理不好关系而辞职。现在已经三十几岁了，想找一家企业呆下来好好干。侧面的了解是，她的女朋友调到了本市，他急于追随过来，找个企业落户。他离开后，几位面试官商量的结果，还是不予通过。道理很简单，国企宁愿从一张白纸培养一位刚走出校园、听从教导的大学生，也不愿意招惹来一名锋芒毕露，经常没事就给上司、同事挑事的员工。企业不缺另类员工的这点才华。而且，看他那样，说不定进了公司安顿好户口后，没多久就跳槽。企业招这种人进来，等于接了一个烫手山芋，得不偿失。
（完）
注：本文被收录为第九期上班专题优秀文章
