2017年时间已经过半,您企业的业绩过半了吗?
三流的老板总是指望员工为他努力卖命。
一流的老板总是设计出一套机制,让员工为自己需求卖命的同时为老板卖命。
高手用机制激活团队,
用文化凝聚人心,
用物质激励做基础,
用精神激励做文化!
不是业绩完不成,不是市场变难了,不是团队不给力,而是你的机制没有杀伤力,这些机制您知道如何设计吗?
2017年时间已经过半,您企业的业绩过半了吗?
三流的老板总是指望员工为他努力卖命。
一流的老板总是设计出一套机制,让员工为自己需求卖命的同时为老板卖命。
高手用机制激活团队,
用文化凝聚人心,
用物质激励做基础,
用精神激励做文化!
不是业绩完不成,不是市场变难了,不是团队不给力,而是你的机制没有杀伤力,这些机制您知道如何设计吗?