2019年注定是不寻常的一年，开年不顺。
刚过完年回到公司上班，以最快的速度把目前公司主打的项目开发完成，只等发布上线。
迟迟等不到公司的上线通知，内心便有些不安，或许这是一个经历过几个创业公司的技术人员的敏感，但又抱着一丝侥幸心理，麻痹自己，可能是自己想多了。
bomb !
人事突然通知大家，公司业务发展不顺，老板决定全员降薪，只拿基本工资，等业务好转再补发，嗯，好熟悉的套路，一般这种情况，少发的部分是不可能再补回来的。
对于打着创业旗号的老板，我只想说：少点套路，多点真诚，我劝你善良。
离职后，刚好3月，金三银四，但是2019丝毫没有觉得三月金、四月银，招聘网站上寥寥的招聘需求，严重缩水的薪资待遇，告诉我一个事实，都是灰色的。
或许是之前的几段短暂的创业公司工作经历，很多发展较好的公司HR收到简历后直接不予考虑，人员的稳定性是他们非常看重的，但是人员的稳定性不能简单粗暴的用在一家公司工作的时间长短来考量，这本身就是不对的，虽然一定程度上，可以过滤掉不稳定因素，但是对于很多创业公司来说，整个公司存在的时间可能也就1年多的时间，甚至不到一年，但是技术人员在该公司就职的时间占了公司寿命的100%，这难道不稳定吗？
但是，很多HR是高傲的，冷酷的，也许只有这个时候才能找到存在感吧。
早上起来听着窗外的鸟叫声，突然发现，久违的宁静，好久没有这样认真的感受生活，也挺好。
最后，我是一名iOS工程师，哈哈，当过移动开发组组长，项目经理，懂后端(php),也玩过前端（Vue、React),常年给某教育集团APP迭代开发，维护,给魔都的某知名汽车公司架构、开发了APP，有兴趣的欢迎来撩。
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