（一）政治上要做到“三听”。政治标准就是要讲政治，做到“三听”：一是听党话。要始终坚持中国共产党的领导，听党话，感党恩、跟党走。衡量一个干部合不合格，首要的标准就是政治标准。其实就是德才兼备，以德为先。我们衡量一名干部德与才的关系，这里有句话相信大家应该也听过：有德有才是极品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是毒品。这句话道出了德才对干部的严格要求。二是听指挥。作为年轻干部要听指挥，通俗一点讲就是听领导的话，讲规矩，讲服从，讲团结，讲奉献。讲规矩和讲服从指的是要听从领导的安排；讲团结和讲奉献，要站在单位的角度来考虑问题。每一个干部不是一个个体，都是单位的一员，单位的点点滴滴、单位的形象面貌都跟自己息息相关。三是听教导。就拿年轻干部来讲，要受得了气、受得了批评。领导批评是关心，觉得有培养前途，有管理的必要，有挽救的可能，领导才会批评；如果领导已经放弃，就不会再管，要虚心接受批评，及时改正。
（二）思想上要做到“三想”。一是想干事。干工作态度要端正，积极主动，要把多干事当成一次历练和成长的机会。加班就是加机会，加班就是加能力。多一次机会，就多一次历练，多一次成长。要想干事，从身边的小事做起。二是想到招。招就是绝招，想到招就是年轻干部做事要动脑筋、会干事，当领导安排工作之后，要让领导觉得自己有悟性。三是想得通。主要是五个问题要想得通：吃苦的问题，作为年轻干部来讲，不吃苦谁吃苦，最困难的工作不干谁干，这个问题要想得通；价值的问题，就是自我价值，作为自身来讲，价值是什么？在岗位上，只有把自身工作做好了，才能实现自我价值；名利的问题，作为年轻干部来讲，不要把名利的东西看得太重，多琢磨事，少琢磨人；快乐的问题，年轻干部在工作之余，如何寻找快乐，怎样劳逸结合，怎么进行自我调节？多培养一些打球健身之类的兴趣爱好，工作之余放松身心；进步的问题，只要将自身工作开展得有声有色，自然而然会有人发现，有事需要。
（三）行动上要做到“三快”。年轻人怎么样付诸实践？一是上手快。就是悟性要好，领导交办给的事情，比如让写份方案和写个材料，交给处理一个事情，很快完成了任务；还比如某个同志请假缺岗了，领导将他的工作安排给我，我怎么样迅速进入角色，如何做到无缝对接、熟练掌握。二是动作快。当接到领导交办的任务之后，要马上付诸行动，同时在完成过程中效率要高，年轻干部不要养成拖拉的习惯，一定要做到今日事今日毕。领导交给的工作任务，一定要提前完成好，不能等到领导催，还没完成。三是成长快。是指能力素质提升要快，业务水平、写作水平、协调水平、处事的水平和攻坚克难的水平，要快速提升。
（四）标准上要做到“三精”。一是意图要把握精准。就是领导安排工作，第一步就是要搞清楚这项工作的真实意图和目的。包括政策的把握、相关要求的把握，要去领悟学习，不要想当然、好像是、应该是，结果大概率会出事；如果实在搞不清楚，可以请教领导，问下同事，弄清楚之后再去行动。二是过程要做到精细。就是年轻干部做事一定要精细细致，例如办会，会场摆座位，会议下通知等准备工作不能出任何差错。三是结果要力求精品。就是承担了一项工作也好，负责的一个材料也好，最后都要做到精益求精，尽善尽美，必须尽最大的努力，获得领导最好的评价。
（五）形象上要做到“三好”。就是我们年轻干部怎么样展示出蓬勃朝气，具体来说要做到三好：一是事事办得好。只要办的任何事情都办得很好，办得干脆漂亮，有好的结果反馈。二是人人说好。领导的评价，同事的评价，群众的评价，所有人都夸奖，夸德行好和能力好。三是处处遵守好。年轻干部要遵守党纪国法，落实好各项规章制度，听招呼、守纪律、讲规矩，特别还要注意自己的言论言语，一定谨言慎行。
