我的好友丹丹，最近可是霉运连连，不仅失业而且与大家都失去了联系。
两年前丹丹冲着高薪，在众人的质疑声中，孤注一掷，不顾一切地投入到新东家的怀抱，谁曾想，短短两年时间，被称为该行业“头号玩家”的公司却在今年4月初，随着老板的自首，悲情的退出了市场。
而原本想借助新东家来个职场华丽转身，梦想仗剑走天涯的丹丹，就这样成为白领倒闭潮中一员，令人唏嘘不已……
身为一名职场人士，如何做才能优雅地避开职场跳槽“大坑“呢？
下面的3个锦囊对你也许有点帮助
锦囊1 学会识人
据说我们的马爸爸，在二次创业时给员工每月只发500元工资，工作中也不允许员工打的，连办公都是在马爸爸家里。但即便如此，他身边的十八罗汉，依然围绕在他的周围，成为打不散的御林军，最终成为江湖传奇。
想想看，马爸爸身边的这十八罗汉真的是超级厉害，个人能力超级出众吗？
其实也不尽然，说的直白点，这十八罗汉，他们只是因为遇到了马云，然后做了一个无比正确的一个选择：跟对了一个好老板。
在职场里，很多人会教你把事情做正确，却很少有人教你如何“识人”。而学会“识人”是放大职场价值的一个重要杠杆。
丹丹当年离职之所以不被看好，是因为她投奔新东家的负责人，是大家都认识的一位前同事，而这位前同事在职场中素以爱说大话，满嘴跑火车出名，说他是丹丹离职的始作俑者也不为过。
而这位挖走丹丹的前同事，在公司出事的半年前，知道内幕的他来了一个金蝉脱壳，早早溜走了，可怜丹丹他们几个被他挖去的人都成为垫背。
因此，当你遇到爱说下面这些大话的老板时你要当心一些：
“放心，我不会亏待你的，升职加薪，分配期权都不是个事儿……”
“在这个岗位，自由度很大，你说了算……”
“你就放心的按这个方法办干，不要害怕，出问题我罩着……”
……
“识人”不光是HR的事，不光是管理者的事，更是打工狗们在职业生涯里要持续修炼的重要功力，因为你根本不知道，跟对一个好老板有多重要。
锦囊2了解新东家
跳槽并不可怕，可怕的是跳进一个大坑，为避免一不小心跳进大坑，你最好在这个行业精耕细作5年以上。
但如果你象丹丹一样，打算去一家既是新行业又是创业的公司，但苦于没有一秒钟能看懂事情本质的能力，这时你要象公司调查候选人那样，对即将要去的行业和企业做一次“背景调查”。
比如，你可以这样做：
1 阅读相关的行业报告，查看相应的数据报告，了解整个行业趋势和来龙去脉。
2 参加同行的一些聚会，勾搭行业人脉，听取大咖的意见，提升自己的格局。
3 去企业官网了解它的文化和动态，定期关注这家企业里的人和事。
……
加入一家新公司前，为避免被“吊打”不妨做些调研工作，了解它的运营模式，评估它的发展前景，解读一些相关政策，同时学习和运用大咖们思考问题的方法和观察世界的角度。
锦囊3构建、发挥和精进专业优势
丹丹性格活泼，思维敏捷，当年就是因为喜欢做培训，才从业务岗转到了培训岗，在老东家已经在做了快10年的培训工作， 讲课的水平人人称赞，而且负责的几个管理培训项目也做的有声有色有亮点。
跳槽去新东家时，丹丹的职位是培训和人才发展总监，原本想运用自己的专业优势，在新公司搭建一套系统的培训体系和人才培养机制。
无奈，公司刚起步，并没有太多培训方面的专业事情，对老板而言，人才培养也远没有人员招聘来得更重要和紧急。在新公司里丹丹大量的时间都花在了招聘和人事服务上，而这两项高重复低创造的工作，根本无法发挥丹丹的培训专业优势。
以前每个月有30%的时间是在上课中渡过，而现在一年上课的时间都达不到30%，这种情况导致的后果是丹丹曾一度感慨没有授课机会的她，嘴皮子没有以前那么溜了，说话也经常打磕绊，就这样，丹丹曾经坚如磐石的培训专业能力，慢慢地荒废了。
因此，为避免转换职业跑道不当引起的个人世界崩塌，跳槽前不妨问问自己：
新的工作，能不能构建、发挥和精进你的优势？
新的工作，是不是高重复低创造，能不能被机器替代？
新的工作，是不是低价值，有没有可能被外包？
虽然这些问题的答案可能会令你沮丧，但还是建议你提前思考一下，被问题拍肩膀总好过被现实抽嘴巴。
丹丹的故事也只是众多职场跳槽人员的一个缩影，仅以此文送给处在一年一度离职高峰期，躁动的你。
愿飘在职场上你，能少挨一刀是一刀。
