有粉丝讲了个故事：
师兄大兵，北方汉子，为人直爽，毕业后一直在北京做市场方面的工作，深得分公司老总器重。春节开工后，他突然告诉我要从工作两年多的公司辞职，说想换个环境。
找新工作时，不少公司向他抛来了橄榄枝，他锁定了一家明星互联网创业公司的市场总监岗位，在APP上和对方CEO聊得很爽快，见面也聊得很不错，最后谈定月薪3W，13薪，外加年终奖的待遇，不过要过两天才确定发offer。
大兵师兄心想新工作已经没意外，就订机票去了丽江。正当他听着《小宝贝》手鼓时，接到电话，是即将入职公司打来的，“我们王总觉得您还是不太合适这个岗位，实在抱歉！”
大兵师兄呆若木鸡，再也没心思旅游，草草打包返京。
后来他偶然得知那家公司之所以没有录用他，是做入职背景调查时发现，大兵师兄虽然才华横溢，工作很有一套，但过于锋芒毕露，一言不合就与上司发生冲突。上一份工作离职就是因为意见不合和上司大吵了一架后甩手走人了。考虑再三，还是放弃了他。
眼见着一份待遇优厚的工作不翼而飞，大兵师兄后悔莫及。
对于这件事，你怎么看？
春季是跳槽旺季，为防止小伙伴们像大兵师兄一样挂在最后一哆嗦上，今天就来聊聊关于入职背调（以下简称背调）的那点事儿。
背调是很多企业在正式录用新员工前的一项重要工作，通过背调可以对候选人的学历、工作风格、为人处事、工作技巧、职业态度、工作经验等等进行可追溯的、强有力的信息收集。
对待背调的误区
很多求职者不把背调当回事，事实上这与每个人的职场生涯都息息相关，提醒这两个误区需要注意：
➢ 只有管理岗或者特殊岗才会做背调
很多人以为只有应聘管理岗或者是特殊岗位才会做背调，不妨回忆下填写《应聘人员登记表》中过往的工作经历时，是不是都有证明人和联系方式一栏？而且会有类似“应聘者必须保证以上填写内容真实，如有虚假愿意承担任何责任”的提示，这就表明你默认接受公司的背调。在互联网时代，全员背调成为常态，所以求职者能做的就是随时做好被背调的准备。
➢ 不用太在意《应聘人员登记表》
很多公司的面试会要求填写一份《应聘人员登记表》，很多求职者在这张小小表格上吃了很多苦头。比如在《登记表》上其中一份工作离职是在5月份，但在简历上却是8月份，在《登记表》上是写的副总监，但在简历上却成了副总经理……这些细节都能够看出，求职者至少是不用心，深究的话，可能就是履历造假。因此，填写《登记表》时务必和简历相符。
做背调的目的
花费大量人力物力财力做入职背调，有何目的？可从三个维度来看：
➢ 对于企业来说
1）基本目的：核实信息，判断简历信息真伪。有首打油诗：“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”反映出虚假应聘材料泛滥的现状，这时就需要HR擦亮眼睛，通过背调来辨别信息真伪，核实求职者提供的信息。
2）对绩效和工作能力的评估，招到高匹配人员。通过背调，对求职者的业务能力和绩效状况有一个比较客观的参考信息，也可以方便企业扬长避短，更好发挥求职者的最大价值。
3）规避风险，防止间谍潜入，减少不必要的经济损失。有些求职者没有和前公司完全解除雇佣关系就找新工作，有些是和前公司签有竞业禁止协议或保密协议的，有些是竞争对手公司派来的“间谍”窃取机密信息，一旦出现纰漏，就会给公司带来损失和可能的司法纠纷。
4）鉴别人品，是否有犯罪记录，是否存在经济纠纷。相较于能力，人品更为重要，做好背调可以了解求职者过去的为人处事风格，是否有犯罪记录，是否存在经济纠纷，这样以来就能够有效防止滥竽充数的人蒙混过关，防止“以官司为生的人”混入企业。
➢ 对于求职者来说
规范个人行为。当求职者意识到背调的重要性和严重性，就会自觉约束规范个体行为，努力让背调经得起检验，这也为社会整体良好氛围打下坚实基础。
➢ 对于社会来说
构建公平公正的社会氛围。不要以为社会太空泛，离我们太远，社会良好氛围的营造需要落实到每个人身上。如果每个个体都以一副真姿态示人，整体氛围自然见好，我们离公平公正就又近了一步。
哪些岗位最容易被背调
抛去全员背调的可能性，哪些岗位一定会被背调呢？总结了下面三类：
➢ 涉及资金管理的岗位
一切关乎到money的岗位绝对是敏感的，比如会计、财务等岗位。这些岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响，甚至是破产。常听到“某公司出纳/会计利用职务便利贪污公款获刑”的新闻，不是空穴来风。
➢ 涉及核心的机密岗位
比如研发部门的核心工程师岗位，对于做技术的公司来说，核心技术资料是公司立足的根本，而这些资料掌握在工程师手里，万一技术人员不靠谱，出卖公司核心资料或者窃走，那公司很可能game over。
➢ 部分中高层管理岗位
比如运营总监、销售总监、战略管理总经理等。这些岗位涉及到企业的运营战略及运营方向，核心的客户资源也都掌握在这些人员手上，出现意外，整个企业的运营和销售管理都会受到极大影响。电视剧《北上广2》里的Kevin就是一个典型例子，身为分公司副总，被萧然挖走后，带走了公司重要客户信息。
如何应对背调
无论对于求职者还是对于企业来讲，背调都是一件重要事情，求职者背调经得起考验，自然找工作顺风顺水，企业背调做到位，不仅为公司募得“良马”，也可以减少许多不必要的麻烦和风险。对此，对于求职者和企业有这几点建议：
➢ 对于求职者
1）拒绝弄虚作假，简历经得起推敲。随着社会信息日益透明化，HR专业度日益完善，简历信息真假，面试官问几个问题就能甄别。与其将精力放在危险的编造上面，还不如将重点放在如何将目前工作做得更好。
2）留下关系不错的真实证明人信息。不是每个人都能做到人见人爱，花见花开，那在留证明人联系方式时，不妨写平时关系不错的同事，他们最了解你，而且在找工作前，最好和这些同事打声招呼，以更好应对背调。
3）最根本的：平时做好事，做好人，留下好印象。考虑再多，不如脚踏实地在平时工作中做好人，做好事，给领导和同事留下好印象。也许是业务能力十分突出，也许是待人接物很有一套，有一样是被同事们欣赏的，日常工作风格将为日后的背景调查埋下深深的伏笔。
4）即使离职也站好最后一班岗。不要以为要离职，就可以懈怠，站好最后一班岗，才是一个靠谱员工应该做的，认真做完手头项目，与新人做好交接，你顺利，公司也顺利。
➢ 对于企业
1）认真做好背调，不因小失大。有些HR仅从一纸简历和几轮面试就对求职者做出了自以为是全面的了解，做不做背调无所谓，殊不知这很有可能给公司带来不可挽回的损失。因此一定要认真做好背调，特别是上述提到的特殊岗位，更要详细地做背调。
2）选择合适的时机和方式，不侵犯隐私。背调可能会触犯到一些隐私，应该告知应聘人，获得允许和理解，此外切不可打电话到应聘者还未离职的公司进行询问，造成不必要的麻烦。
3）兼听则明，偏听则暗，全面了解。很少有人做到人人都说他的好话，难免在背调过程中获取到一些不利于求职者的信息，这时HR就要多了解情况，做出合理判断。
无论对于求职者还是对于企业来说，背调无小事，诚信做人，诚心做事。这是最后的一句建议。
