树立中立的心态,站在企业与人选双方的利益去考虑;
控制好情绪,不要将个人情绪带到沟通中;
一次不行,谈两次,要稳住;
有始有终,主动沟通,尽可能消除人选一切疑惑;
在允许的条件下,尽可能满足人选的期望。否则带着顾虑和不满的加入,必定会被工作中的种种问题刺激着人选去重新衡量付出与回报。
长期关注,将入职风险降到最低并且可控。
树立中立的心态,站在企业与人选双方的利益去考虑;
控制好情绪,不要将个人情绪带到沟通中;
一次不行,谈两次,要稳住;
有始有终,主动沟通,尽可能消除人选一切疑惑;
在允许的条件下,尽可能满足人选的期望。否则带着顾虑和不满的加入,必定会被工作中的种种问题刺激着人选去重新衡量付出与回报。
长期关注,将入职风险降到最低并且可控。