01
在职场中，存在着这样一类普遍的现象，很多员工会有这样的想法:
我只是一个打工者，企业又不是我的，做好自己分内的事就够了，真的没必要想得太多，又何必自寻烦恼。”
那么这种想法真的可取么？
事实上是毫无可取之处，它不仅仅是一种错误的思想，并且在这种思想的长期支配下，人的志向以及追求也会随之而被削弱，甚至荡然无存。
02
曾经一起上班的朋友今天来找我诉苦，他前两天被所在的企业给辞退了，他有些沮丧地对我说道:“他实在想不通为什么他会被老板无情地辞退，他在那家公司工作了这么久，几乎把青春期最好的时光都奉献给了那家公司，无非就是想找一个可以停靠的落脚点，曾经也为公司创造了不少业绩，可为何公司老板这么不近人情，喊他说走就走。”
我递给他一杯水，试图让他激动的情绪冷静下来，对于他的这类说法听得我是一头雾水。
据我所知，他的工作表现一直很不错，以前也很被老板看重，不仅给他升职加薪，还给他增加了福利待遇，可为何就被老板给炒了鱿鱼呢！为了弄清楚他到底经历了怎样的事情，我让他给我讲了事情的缘由。
事情是这样的，年前的时候，朋友的老板不知通过什么样的途径招来了一位高学历的人才L君，由于L君初到公司，对于环境与工作内容都尤为陌生，所以老板便找了一个很好的理由，说是为了减轻朋友工作压力，因此便让朋友带L君一段时间，然后L君就可以一起与他并肩作战，为公司创造更好的成绩。
朋友丝毫没有感觉自己已经深处危机边缘，始终想着怎样快速将自己所学的技能分享给L君，这样以后L君就可以为自己分担一部分压力，自己也不必这么累。可是让他没有想到的事，当L君熟悉所有流程之后，老板开始有意无意地冷落他，慢慢将他手上的部分权利转让给了L君。让人觉得更为可笑的是，当朋友为此事去询问老板的时候，老板却说他想要考验考验L君的能力，所以才选择这样做。
就这样几天之后，朋友便接到了被老板炒了鱿鱼的通知，他自然很不服气，心里也格外委屈，于是跑去找老板理论，老板给他的回复是“现在的你很久没为公司创造价值了，也没有多大的提升，而公司需要的则是一个持续不断地为公司创造价值的人，不是一个消耗成本的人。更何况这几个月通过你的工作表现来看，你依旧原地踏步，没有进步，所以才不得不出此下策。”
朋友说完之后，眼泪夺眶而出。我能理解他此刻内心的心酸与无奈，可职场不相信眼泪啊，它永远只遵循一个原则，如果不能创造价值，功劳功劳苦劳都是白劳。
所以归结一点:创造的价值才是检验工作的唯一标准。
03
一直以来，我都比较相信古人总结的那这句富含哲理的话，那便是“生于忧患，死于安乐”，“有时安乐”带给人的并非逞心如意，恰恰有时能够致人“死亡”。
同样的道理，一个没有危机意识的员工，就如同身处险境成为饿狼窥探的对象，你若不努力奔跑，或者不想方设法寻找到安全地带，总有一天会被饿狼当做食物给吃掉的。
面对竞争激烈的职场，若没有一技之长与过人的智慧与胆识，甚至不能给企业创造价值，是很难在职场立足的。毕竟做企业不是做慈善，谁能给企业创造价值，谁就是企业最需要的人，但这里所谓的价值并非一层不变，它是一个变量，随时都可能会随着竞争的日益加剧而改变。
也许你在今天在你所在的企业有着举足投轻的地位，但如果缺乏危机意识，自以为是，故步自封，那么久而久之，终究会有人把你取而代之，终有一天，你也将会面临着被淘汰的命运。
拥有危机感，不仅可以激励自己尽其所能，还可以不断充实自己，会让人在工作中发挥得更好，也会更加珍惜这份工作的给自己带来的所得，只有真正地提高自己，才能在职场工作中走得更久更远。
