一到年底，很多企业或个体工商户就会特别缺人，特别是要求流动性和灵活性比较大的工作岗位。
先说双“11”，这一天已经被很多人铭记在心。虽然不是特定的节日，但目标都是“买买买！”，不把自己的双手剁掉都不好意说当天还“活着”。随着网购电商成单量的大爆发，那么相对应的，快递数量也呈爆发式增长。导致在双十一期间，各大快递公司快递运送工作人员的高度稀缺。
同样的情况也会发生在上海春节的时候。一大批外来务工人员会返回自己的家乡过年，这也就直接性的导致了许多上海的餐厅连服务生都招不到。
另外，还有许多家政服务从业者，春节假期期间市场是必要的，市场极度需要却又极度缺乏的人员。
不论是没有快递送货，还是餐厅没有服务员，为了更好的满足上海人的需求，很多老板在这种“特殊”的时间里招聘闲置的人员，满足短暂的空缺情况。
这类人群通常被称之为钟点工。
一般来说，钟点工的工资计算都是以小时为单位。例如，一个小时30元或50元。但是很多申请打工的人忽视了一个问题。如果是签订短期合同的兼职，能要求公司缴纳社会保障费用吗？
不管是老板或是工作人员本人，很多人都不重视这件事情，都会抱着觉得是兼职，做不了多久，完全没必要再缴纳社保。
其实真是情况并不是像大家想的那样，根据《上海市工伤保险实施办法》规定，钟点工虽然属于非全日制的用工情况，但用人单位要向这些钟点工缴纳工伤保险费。
否则，如果上班期间发生工伤，公司将为此支付巨额费用，如果发生种情况的话，公司将会损失一大笔资金。
因此，为了自己的安全，要尽快通知雇主，应尽快缴纳相关社保费用。同样的，作为企业员工，为了公司的利益，请通知老板不要吝惜这笔费用！
大家有什么想法呢？
