7月1日，咸阳分公司召开二季度党支部书记工作例会，所属18个党(总)支部书记、党群专业线相关人员共23人参加了会议。
会上，各总党（总）支书记结合二季度党建工作亮点、存在问题、下一阶段党建工作思路及离退休人员社会化管理进展工作情况进行发言。
针对分公司在公司二季度党建考核中石油党建系统应用排名末尾的突出问题，本次例会特安排党建信息录入专项培训，业务运作中心党支部、秦渭区域党总支、旬淳区域党支部就党建信息化工作作交流发言。
组织人事部（党群工作部）副经理任登峰同志对二季度省公司党建检查情况进行通报，安排三季度党建重点工作。
分公司党委副书记、纪委书记张荣利提出四点要求，一是要开展微腐败治理专项行动，杜绝微腐败的反弹；二是持续对巡视巡察发现问题进行整改；三是在损耗治理、提质增效落实等方面发挥纪检委员作用，加大监督力度。
分公司经理、党委副书记王刚谈及四点感想，一是站位越高，剖析越深，要不断提升自我；二是格局越大，和谐谋事的声音越强；三是多干少说，埋头苦干，要发扬“钉钉子”精神；四是务实做事，业绩越好。同时指出存在的四个问题，一是部分党建工作脱离公司主营业务，二是工作侧重不清晰，员工队伍需提振士气；三是“一支部一亮点”的亮点不亮，特色不突出；四是支部内生活力在组织上缺乏有效的载体和手段。
党委书记孙晓峰强调，一是持续加强党员党性教育，强化思想作风建设，做好党员学习培训工作；二是持续聚焦提质增效、主题教育，坐实点区岗，积极发挥党员先锋岗和突击队作用；三是加强党建信息化平台的应用，增强应用现代技术提升党建工作质量水平，进一步规范落实组织生活制度；四是聚焦公司主营业务开展主题党日活动，创新工作方式方法，加大宣传力度，提振员工信心。
