《非诚勿扰》红火时，带旺了一句话，极为戳心：不以婚姻为目的谈恋爱，都是耍流氓。
互联网的社畜们马上衍生出职场版：只谈理想不谈钱的老板，都是耍流氓！真乃鬼才啊，对老板那可是直接诛心。
但是，谈理想也是我的择人术之一。
那时，马来西亚经济尚生机盎然，1林吉特还能兑换2.05人民币，国有公司、上市公司、知名企业有大把岗位吸引求职者，他们为什么屈尊来一家寂寂无名的中国公司呢。
你要钱，我要人！ - 简书对，和需要钱的人谈钱。我给出略高于市场价的工资，加以差旅、交通、电话、餐饮补贴，购买EPF（公积金）和SOSCO（社保），这些都管用。
但凭此物色到的员工只能解我燃眉之急，培训2-3个月后上岗开工。1年半载之后，他们就会蠢蠢欲动，对手多300-500的加薪就可能把他们挖走。业内有一家本地大企业，就因每年大量招聘大量流失率，被誉为专业人才“培训学院”。
我的第一批招聘的员工，2年后如此这般相继流失。印象很深的一小伙子，为了500的加薪加入同行，但半年之后，对方解散了团队，我再碰到这个前员工时，他在修ATM机；再后来，他想重新回来公司，我拒绝了。
对手挖人，为什么我不反制？因为我们有自己的薪酬标准，因为我们还有后面第二批、第三批....新血液，我需要整个团队的平衡。
所以，和要钱的人谈钱，有时也谈理想。
那时正值产业的黄金期，公司规模急剧地粗放增长，我需要一个中坚团队共同管理项目、运营公司。发掘这种好苗子，就是在招聘的时候，和他们谈奋斗，谈成长。
这招择人术有很有成功的：招聘的本地骨干帮我组建、运营了一个完整的业务部门，带来订单的翻番；也有很失败的：害得我遭遇滑铁卢，溃不成军。
所以呢，无关理想，无关钱，用人有风险，老板自担之。
回到篇首的相亲节目：婚姻有风险，择偶需谨慎；为此，某些不以婚姻为目的恋爱还是要谈的。
