中小企业发展需要良好的人才招聘环境
走访中小企业，在问到有什么困难的时候，意外的发现舆论颇为关注的融资并不是中小企业主关注的首要问题，尤其是那些涉足计算机领域的科技型企业，他们更关注的是人才招聘。刚刚听到的时候有些惊讶，回头一想也就明白了，人才是企业发展基石和关键，尤其是对那些依靠技术、创意为核心竞争力的企业，正是有了一个稳定的技术、创意团队，才能获得资金的青睐。可以说招不招得到人、招不招得到合适的人才是中小企业良性发展的最大外部支持环境。
中小企业多数知名度低，规模小，本身在招聘市场上竞争力就不足，特别是在中国这样的就业国情下，中小企业并不是优先的就业选项。除此之外，相比国有企业、大型企业，中小企业在能够提供的薪酬水平、工作条件、人才发展环境、子女入学、职工落户等方面都比较劣势，这也限制了中小企业的发展。而大多数的中小企业都处发展初期，资金有限，往往选择的租金较低的办公地点，这些地点要么是偏远的产业园，要么是破旧的老楼，周边的配套也往往不甚完善，也限制了人才的吸引。
这种情形在校园招聘的时候还不明显，可以通过选择一些职业院校来进行人才补充，但在社会招聘时候就特别严重。但中小企业恰恰需求最大的就是社会招聘，中小企业没有暂时没有更多的能力和意愿来自己培养人才，一些关键的环节更需要去成熟的人才市场上挖一些已经颇为熟练的人才，这些社会人才对职业的选择更加谨慎、要求也更加的苛刻。
中小企业是国民经济的重要组成部分，正是大量中小企业的存在让社会主义市场经济更加的有活力，支持中小企业发展也是社会主义新时代发展的应有之义，这其中的基础就是为中小企业发展提供更好的人才支撑。
一方面要加大结构性人才供给，尤其是职业院校的建设力度。两会上，总理在工作报告中提出要在2019年增加100万的职业院校人才培养，正是在通过人才分层来缓解结构性的人才缺口，为更多中小企业等市场主体供给更加优质的人才。当然，这里面必须注意的是实训结合，要把职业院校的学生的社会实践放在更加重要的位置上，让中小企业的校园招聘更加的贴近企业生产实际。这方面，湖北的小龙虾学院就是不错的例子。
另一方面要强化各类产业园区的服务能力建设。产业园区决不能一建了之，建完只是第一步，更重要的任务是建完之后的运营，重点是服务。除了提供必要的办公场所、技术支持、配套设施等硬件服务之外，更重要的是提供人才培训、招聘对接等软性服务，只有这样才能让产业园区最重要的孵化器功能充分发挥作用。
