身在职场，有没有遇到过以下的情况：
a.正在忙得不可开交，老板又空降了一个任务？
b.刚把手头的工作理出头绪，老板又横插一杠子，说有份工作需要马上去办，可手头的工作也得按时完成？
c.准备下班或过个愉快、轻松的周末，老板临时又安排了工作？等等
遇到上述这些或类似这样的情况出现时，该怎么办？直接拒绝老板吧，作为员工怎么能做得出来？即使做出来了，是否也感觉自己有点自不量力，不给老板面子？
接受老板临时布置的任务吧，可能会耽误了自己手头的工作，甚至耽误了公司对自己的考核；要不就得牺牲了自己的休息时间，这样接受任务，也是心不甘情不愿的，也怕最后不能很好地完成任务。
那面对这样的情况，左右为难、拒绝不是接受不是的情况下，应该怎么巧妙地回答老板临时给布置的任务呢？
如何做到回答以后，还能让老板感觉自己对任务很重视且很称职呢？
一、说建议：向老板说明自己的想法
不管我们在做什么事，老板临时布置了一项任务，如果这个任务是简单易操作、且不用时间太长，那还好说。
可如果老板布置的这个任务需要自己长时间来完成，且不能保证一定交出完美的答卷时，那还要毫不犹豫地接受吗？
不能。
那该怎么办？
这时，我们可以向老板说一下如何完成这个工作的建议：
比如说这个工作自己接受没有问题，但不能保证在规定的时间内交出完美的答卷，或者说自己不擅长这个工作的哪个方面等。
这样一来，老板就能知道我们对这个工作是有想法的，不是接到一个工作就盲目地傻干。
而且，如果工作没有做得太好的话，老板也不会太过于责备我们。
因为任何一个老板都喜欢有自知之明的员工。
给老板说明情况以后，如果老板还想让自己完成的话，那自己就尽100%的努力，去把这项工作做到更好。
这样既不辜负老板对我们的信任，同时也锻炼了自己的能力，还在老板面前有了一次独特的展示自己的机会。
二、开条件：向老板证明自己的责任心
遇到老板向我们布置任务时，除了要经过大脑的思考，向老板说出自己的想法外，还得向老板证明自己的责任心。
一个没有责任心的人很难有质量地完成一件事情。
托尔斯泰说：
“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”
那如何向老板证明我们的责任心呢？
当老板交给我们的任务有一定难度时，我们就要适当的给老板开一些条件，比如说：
希望某某同事来帮个忙；或者说把这个任务交给某某同事更合适，但自己会帮着他去完成；或者说完成这个任务的话，需要耽误自己多长的时间，这段时间内公司的工作，可能就要往后延迟一些等等。
说这些话的时候，要委婉、真诚，真诚的态度加上我们就事论事的严谨，老板就能感觉到我们是想着对工作负责，才开的条件。
任何一个老板都喜欢有责任心的员工，当我们把自己的责任心展现给老板时，以后就有了更多的表现机会，也就有了更多的升职加薪的机会。
三、会撒娇：让老板看到自己的工作
“爱哭的孩子有奶吃。”
这句话不光适用于生活，也适用于职场。
遇到老板向我们布置任务时，适当的撒娇也是让老板知道我们工作量大小的一个小方法。
读到这里可能大家会问了：“公司是老板的，难道每个员工干什么老板还不知道吗？”
有时候老板还真的不知道，因为老板的关注点和员工的关注点是不一样的。
当老板看到一个员工在座位上坐着没事干的时候，他就会以为这个员工在公司当中没有多大的价值。他不会去考虑这个员工已经可能干了很长一段的时间，刚解决了公司的一个难题，临时休息那么一会儿。
所以，当老板向我们布置任务时，要适当的给老板说一下自己手里目前有多少工作，或者说自己刚刚干完多少工作，然后向老板适当的提一些小小的要求。
这样，既能表明自己乐意接受老板的任务，也能表明自己一直在公司发挥的价值。
我的同事小王就用了这个办法。
周五临下班的时候，老板向小王布置了一个任务，要求小王利用周末休息的时间来完成。
面对这个不是特别困难却需要占时间的任务，小王给老板撇了撇嘴说：
“张总，您是不知道我这半个月有多累，上个周末就没有休息，咱们公司不是要突破一个难缠的客户吗？
我给那个客户打了不计其数的电话，上个周末还约人家出来吃了一顿大餐，详细地向客户介绍了一下咱们公司的政策和前景等等。
这不，刚签完那个大单，您这又给我派任务了。
本来我还想利用这个周末好好睡个懒觉，再看看郊外的风景区呢。
不过，我是咱们公司的员工，肯定把公司工作放在首位，您的任务呢，我周末肯定尽力完成。
不过，下个周末，您能不能多给我放一天假呢？或者多给点奖金，我也没意见。”
小王这样做，不光是为了多放一天假或多要点奖金，主要想让老板知道他在公司的价值。
总结
工作当中，遇到老板临时向我们布置任务的时候，不要直接拒绝，也不要直接伸手接住。
接受任务之前，一定要经过大脑的思考，向老板说一下自己的建议；困难的时候，给老板开一些适当的条件；感觉自己工作量特别大的时候，也可以向老板撒撒娇。
这样，既有我们对老板的尊重，还能表现出自己的细心、责任心和自身对公司的价值。
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