11月25号，上周的今天。与现在一样坐在桌子前整理着之前发生的许多事情。想着F56的新家人应该也如上周的自己一样回忆着这第一天的紧张刺激，小心翼翼的书写着视觉呈现。
自己身边的朋友I型突出的特别多，可能是自己觉得自己太“冷酷”了，需要身边有一些“小太阳”环绕。记得第一天的作业：帮你最亲近的人做一份测试。我便挑了一位身边的朋友进行。她便是那种可以见人说人话 见X说X话的典型代表。
她是典型的DI特质，跟我是完全相反的。关于为啥我俩还能做朋友？可能。。。。管他呢。
回想起过去她经手的猎头案例，最明显的就是可以让那些技术大牛妥妥的相信她，并按照她的既定路线走到入职，这大概便是一种天生的特点带来的能力。
那么I特质的人会是什么样子呢？用我自己的话说，就是“风骚”嘛。（非贬义）
1.社交主动型。“自来熟”最能形容了，在任何社交场合，有I就不会冷场啊。举个例子：我们F55四组的莎莎，我们第一天吃饭的时候变主动的担任：主持人，带动大家的节奏。毕竟都是第一次见面，第一次吃饭，在她机智的开场之后，我们这群高C都被点燃了。
2.总是有很多朋友。开心，乐观，在金钱上大方等等，可能都是I 表现出的一种特点。因为沟通是I 最在意的地方，精力网上，需要被认可。但是这一秒你还在跟I 说吃什么，他们可能已经在思考吃完饭唱歌时候用哪首开嗓了。
3.肢体动作夸张。这一点同时还表现在喜欢用极端的词汇以及丰富的想象力。说白了，没有哪一处不是在放飞自我。所以他们经常会手舞足蹈，用“超级”，“最”等词语来描述大多数事物。（是不是以后他们的话要打个折扣听？？不一定！！）
4.情绪化。一旦失去认同感，I 是会爆发的，而且是火山爆发的那种，别看他们没事儿跟你嘻嘻哈哈，在一些错误时候还能很好的打圆场。但是并不等于不会生气，一旦他们口出恶语，那么我们要意识到问题是非常严重了。
I 是非常关注人的，这个“人”不仅代表自己还包括身边的人。
那么通常我们与I 进行沟通时就要记住这个关键点。
1.热情地回应2.用副词修饰强烈的感性3.有幽默而独特的词汇4.告诉他“很有趣”5.强调你的感受6.坚持
当一位I 朋友问你：我今天好看吗？你应该张开双臂，露出16颗牙齿，一边大笑一边说：你最美啦~（不一定啊！！）
我自己的I 特质是非常低的，这一点在我的报告上明显到爆炸。还记得我们的助推娜娜是这么形容我在团队演练中的表现：一开始默不作声，只在一边听。当别人要求我表达时，我便会展现自己C的一面。当我的意见与其他人相左时，我便会先企图“反抗”，在别人提出质疑后，我便软下去了。
这个部分是我企图在工作中调整的重点，是超过25%的部分，所以在我调试的过程中我的压力感与挫败感还是比较明显的，是我最主要的压力源泉。不过我的小组，我的F55家人们对我一直在鼓励，这一周我还是很感谢他们“容忍”。用我们“四”曾相识小组的话说：我们都已放飞自我。
我感受到的变化是美好的，我的F55家人，你们呢？
