在第一节课的时候，我们提到过职业规划的两个关键点：
1、职业规划是帮助一个人梳理出自身的职业取向系统、商业价值系统和外部的职业机会系统三者的交集部分，从而实现职业定位。
2、因为职业定位依托的三个系统中，各个要素（譬如兴趣、价值观、知识、技能、人脉、产业等）都是不断随时间变化的，所以职业定位也不是一成不变的，职业规划也需要不断随着变化进行调整。
在前三次课程作业中，我们借助测评工具和自我梳理，基本理清了自己的职业取向系统和商业价值系统。在这节课中，我们需要结合自己的性格、兴趣与核心技能，并通过职业调查的方法，最自己现一阶段的职业目标进行初步定位。
初步制定自己的职业目标 - 课程大纲：
1、你想成为一个什么样的人？
2、如何整合自己的性格、兴趣、核心技能，找到定位？
3、职业调查的具体方法。
1、你想成为一个什么样的人？
请你闭上眼睛安静地思考五分钟，在未来的五年、十年，甚至更长时间后，你想成为一个什么样的人？或者说，你有没有特别想成为哪一类人？
（五分钟开始……）
（五分钟结束！）
想清楚了吗，你最想成为一个什么样的人呢？是有一份安稳的工作，跟家人过着平平淡淡的小日子？还是成为一名职业经理人，带着自己的团队在商战中拼搏？
你有没有想过这个问题的核心呢？
① 首先，这个回答的主体是“你”自己。不是父母希望你怎样、现实迫使你怎样，而是你自己心底发出的声音“我想成为……”。
② 其次，你的描述必须详细到某一个类别。不是抽象的描述自己想要成为一个正直、善良的人，而是尽可能详细地描绘出未来的一种场景。
③ 此外，既然这种描述是帮助自己找到职业定位，那么你想成为的那一类型也不能过分脱离现实，也要考虑这个“未来的你”是否贴近生活，是否可以实现，是否能够作为一个长久的奋斗目标。
描述出自己想要成为一个什么样的人，能够帮助自己挖掘出自己的职业价值观。常见的职业价值观主要有以下九种类型：
① 工资高，福利好。
② 工作环境舒适。
③ 人际关系良好。
④ 工作稳定有保障。
⑤ 能提供良好的受教育机会。
⑥ 有较高的社会地位。
⑦ 工作不紧张，外部压力小。
⑧ 能充分发挥自己的能力特长。
⑨ 社会需要，社会贡献大。
在九种职业价值观中，选择出你认为最重要的两三条和最不重要的两三条，帮助自己梳理出职业定位。
2、如何整合自己的性格、兴趣、核心技能，找到定位？
职业是职能和行业的交集部分。
职能由职业取向系统决定，譬如在霍兰德职业兴趣测试中，调研型I可能更适合做教师、医生，企业型E更适合做项目经理、销售人员等等。
行业由核心竞争力决定，尤其是带有专业性质的核心竞争力。譬如有医学背景的人如果转做营销，就可以选择医药行业。
对于刚刚参加工作的职场小白而言，所具备的知识和技能可能大多都是基础、普适的，所以选择行业时可以首选自己喜欢的、更符合自己职业价值观的。例如追求工资高的可以尝试探索目前正处在市场上升期的行业，追求社会贡献大的可以选择带有社会服务性质的行业。
3、职业调查的具体方法。
职业调查的目的在于：给目标职业的艺术照卸妆，打破职业幻想。
进行职业调查的具体操作步骤为：
① 找到一个正在从事该职业的人，最好是业内最有洞察力和体验的人。而不是自己进行盲目地幻想或者道听途说。
② 进行一次职业访谈，了解工作内容、工作性质、入行门槛、发展路径、行业发展现状、薪资回报情况等你最关心的问题的真实情况。
职业调查能够帮助我们实现以下目标：
① 可以针对职业目标进行有效的资历和技能积累。
② 可以明确工作内容的细节，更好的判断目标职业是否和自己的特质相匹配。
③ 通过职业访谈了解目标职业的真实样貌，防止产生不符合实际的职业幻想。
④ 提前确定职业发展路径，以免在弯路、错路上浪费自己的时间和精力。
【延伸】
如果你的交际圈子很小，实在找不到这样一个可以进行职业访谈的对象时，不妨试试古典老师提出的另外几种给职业艺术照卸妆的方法。
在《拆掉思维里的墙》中提到的除对在职人士进行职业访谈的方法外，还可以尝试参加一个与目标职业相关的培训，进入一些专业的职业论坛或社交群，浏览招聘网站中的职位描述和公司网站上的招聘信息，找一些职业数据库（例如职场引路人）了解入职要求、平均收入和工作内容。
结束语
在20岁到60岁的这近四十年里，我们平均每天工作八小时。算上一些可能存在的加班，我们工作的时间甚至有可能比我们睡觉的时间还要多！
你愿意在人生的这四十年里浑浑噩噩地混日子，还是愿意找一个适合自己的职业目标，每天朝着自己的小目标迈进一步？
课后作业
1、整合自己的职业定位。
2、对自己的职业价值观进行排序。
3、做一次职业调查，对自己的职业定位进行可行性分析。
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