我很喜欢听故事，进入HRForce后我很好奇，所以跟老板公谈起公司品牌背后的故事。下面讲述的也就是公司品牌BEST的一路风尘。
面试时初见Wendy也是被惊到了，因为不可免俗的一想到CEO就会想到四五十岁左右的男人，而Wendy是一位靓丽知性年轻的女士。2012年的Wendy是一家上市500强的HR，与同事Shalimar共享一张办公桌，至今彼此依旧称对方为亲爱的同桌。两人当时都是IC的性格，活泼开朗，开心果的她们，工作之余生活之中也是极为融合。两人古灵精怪，每天会有很多新颖独特的想法。这天，Wendy和Shalimar在讨论彼此性格，灵光一闪，一个概念在脑中形成。这就是BEST最初意识的形成。
2013年初，这个概念已经非常成熟，并且有了名字BEST。BEST到底是什么呢？
BEST是基于测谎仪之父威廉·莫尔顿·马斯顿博士的DISC理论，自主研发的APP。简单说就是依据人的性情，将人情感可测得四项性格因子归为D（(Dominant）为支配型，I（Influence）为影响型，S（Steadiness）为稳健型和C（Conscientious）谨慎型。基于DISC理论，展现了四个基本风格，预见其可能的工作表现。BEST是在DISC行为分析方法的基础上了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力。BEST企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求，如何人职匹配、有效管理、培养与规划，BEST服务于企业，是了解和挖掘潜力人才的利器。
Wendy也不曾想到BEST可以迅速引起许多商业人士和企业的关注，她做了一个大胆的决定，辞职。她想把BEST做出来，有自己的团队经营。对于Wendy的敢想敢做，现实中人们大都只是梦一下，并不会轻易行动，因为资金也是可以拖垮梦想的隐链。这也是Wendy很快面临的问题。
公司有了第一个技术工程师庆钻。要开发产品就要有数据报告，市面上一份很普通的报告要价也非常贵，资金此时已然成为了问题。放弃吗？了解Wendy的人都知道她不是一个轻言放弃的女子，更何况是她自己做出的产品，她的梦想。怎么办？Wendy拍桌而起，怎么办，什么没有我们自己创造什么。那是段痛并快乐的日子，但看着BEST一天天丰富，团队每个人也都很开心。
创业过程可谓是过山车的过程，不过时间上是长久战。一个程序的测试成功，团队会击掌欢呼，也会因为失败各种激烈讨论原因在哪儿。重要的是坚持走下去。因为在激流中，退和进也就是一念的选择。我所描述可能不及背后故事的冰山一角，庆幸我是其中一员，在未来与BEST共同进退。无尝试，不前行！
