事实劳动关系，应当根据1、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，2、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，3、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。
法律的依据是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
劳务外包与劳务派遣的区别。劳务外包约定的是完成的“工作量”，结算方式是以“工作量”来衡量，人员是受外包单位的管理；劳务派遣是以人数来结算，人员受用工单位的管理。
因劳务派遣应同工同酬，现很多企业打着劳务外包的幌子实际上确是劳务派遣。在企业之间签订《外包协议》的情况下，仍然认定劳动者与企业之间存在实质劳务派遣关系，认定的法律依据为：《劳务派遣暂行规定》第27条，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
一般来说，为保护劳动者这一弱势群体，一旦发生劳动纠纷，举证责任一般会要求用人单位承担。但是，劳务外包则不同，外包合同的主体均为商主体，适用合同法，尊重当事人意识自治。一般审查以下三个方面：（一）工作结算方式。（二）管理主体；（三）员工人数、岗位是否固定、长期，员工人数、岗位是否由用工单位明确规定。如是，并非协议相对方根据业务情况自主安排、独立完成，则认定为劳务派遣。
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今天考研成绩出来，本来说佛系，抱着考不上的心态去考试的，但是今天查成绩的时候还是很激动很期待的。
emmm虽说当初不够努力，老是摸鱼。但是前期还是有很努力的。所以，这个成绩，我也是配得上的吧？啊？
还要感谢老公当初的接送。不然英语都迟到考不了…
日常想老公(｡･ω･｡)ﾉ
