在制定年度目标中必不可少的一个分类就是工作分类，这一块的目标最容易出现的问题就是把自己现在的工作内容列上去，把目标设置成为要完成到一个什么情况，很少有人是从职业规划的角度来做目标，今年要为升职或者换工作准备什么，不只是简单的保证工作完成。
想要做好一个专业的职业规划相当复杂，要考虑的东西也比较多，今天咱们就先就做规划前需要考虑的几个问题来聊一下。
第一个：先择业还是先就业？
大学毕业那会儿，就业老师告诉我们是要先择业，然后再就业，选择一个你感兴趣的工作再去做。都说兴趣是最好的老师，做的工作正好是自己喜欢的，那每天工作的状态肯定是最好的，也有动力去努力；如果工作是不喜欢的，哪儿还有心情去努力了。
那会儿确实也有好多同学开始不停的换工作，因为多换几个才能找哪个是自己喜欢的。但是，过了几年之后，还没有稳定下来，还在继续选择中。
对于这样一个观点，个人认为应该是先就业再择业，只要你真正去做了，才能知道适不适合你。任何一份工作，没有干够一年的话，是没有理由来说不喜欢的。只有真正去做了这份工作，才能发现自己有哪些优势，哪些劣势。发现了这些，接下来才能为选择职业做好准备；自己都不知道自己的优势和劣势，只凭感觉来选择，永远不会有一个利于自己发展的职业。
第二个：短板理论和长板理论该听哪个？
发现了自己的优势和劣势，那接下来是该弥补自己的劣势还是充分发挥自己的优势？经常说的一个木桶，能装多少水，取决于它最短的那个板，这就是短板理论，想装得多，就要把短的这块补上来。
因为听了短板理论，大多数人会把时间和精力放在弥补自己的劣势上。之前有个朋友，入职到了一家中介公司，刚开始做的销售岗位，每天要和人打交道。因为他人比较内向，和人打交道这块儿真不是他的优势，是一个最大的劣势。发现这块儿做不好之后，他也是花了好长时间来改变自己，学了好多人脉管理的东西，最后的效果还是不怎么样。
其实，职场上应该把有限的时间和精力放在充分发挥自己的优势上，让自己最长的那块板更加的明显。你再怎么努力学习和人打交道，也没法超过天生就比较开朗，天生就会和人打交道的人。不如利用这时间来发挥自己的优势，拉开与别人的差距。最后，我的那位朋友没有继续销售岗位，而是转岗到了信息部门，因为他对信息，大数据这块儿的处理能力是比别人的强的，因为有这方面的基础知识。现在已经是他们公司信息部门的经理了，待遇稳定，也能发挥自己的长处，过得很不错。
第三个：方向怎么定？
好多小伙伴说现在很迷茫，不知道自己后面的工作该怎么发展。其实大部分的职业方向都可以分为两类，一类是管理类，就是带领团队做事；另外一类是技术类，凭自己一个人就可以把事做好。
不知道该怎么发展，那就先来选择个方向吧，管理类和技术类，更喜欢哪一个？选择好后，那就选择一个离你最近的模仿的对象，比如管理类的，选择你平常经常接触的管理层来模仿，组长或者是部门经理，看看自己离他们还差哪些，这就是你接下来的目标了，把这个目标实现后，再来升一级，比如总监，这样一步一步来。技术类的就找部门中最牛的那个人来模仿吧。
