近年来，随着全面从严治党的深入推进，一些地方和单位在干部管理中出现了“过度严管”的现象，导致一些干部产生了“不敢为、不愿为、不会为”的消极情绪。然而，我们必须认识到，严管和厚爱并不是对立的，而是相辅相成的。只有坚持严管和厚爱相融并重，才能真正激励干部担当。
首先，严管是必要的。无规矩不成方圆，没有严格的纪律和规矩，就难以保证干部队伍的纯洁性和战斗力。严管，就是要严格执行党的纪律和规矩，对干部进行严格的监督和管理。在实践中，我们要通过加强教育、完善制度、强化监督等方式，确保干部时刻保持警觉，不越红线，不踩底线。
然而，仅仅有严管是不够的。如果只有严管而缺乏厚爱，就容易使干部感到压力过大、动力不足，甚至产生抵触情绪。厚爱，就是要关心关爱干部，从政治上、工作上、生活上给予全方位的支持和帮助。在实践中，我们要通过落实党的干部政策、完善激励机制、加强教育培训等方式，为干部创造良好的工作环境和发展空间，激发他们的积极性和创造性。
严管和厚爱相融并重，必须贯彻到干部工作的各个方面。在选拔任用干部时，要坚持原则，严格把关，把那些真正忠诚于党的事业、有本领有担当的干部选拔上来。同时，要关心关爱每一位干部的成长进步，鼓励他们勇于担当、积极作为。在日常管理中，要严格执行党的纪律和规矩，对违纪违法行为坚决查处，同时也要关心关爱干部的生活和工作，帮助他们解决实际困难。
总之，坚持严管和厚爱相融并重，是激励干部担当的重要保障。我们要始终坚持这一原则，不断优化干部工作环境，激发广大干部的积极性、主动性和创造性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
