今天中午放学后，我留在办公室加班间隙，打开学校工作群，发现一个早上没看手机，群里居然有90多条未读消息！平时可没有这种情况！
我赶紧往上面翻翻，看看发生了什么大事。
翻到最上面一条，原来是校长要调走了。其实关于他要调动的事，我早有耳闻。早在五一放假前，我们期中考试期间，有一天，学校紧急召开班主任、科组长和行政领导会议，据说是要换校长了，教育局过来搞民主测评。
但是后来就没有下文了。现在过了大半个月了，今天事情终于有了实质性的进展。
他说他下午就要走马上任，没有时间开会跟大家告别，就在群里发了一条一段长文的截图，算是跟大家告个别。同事们自然要有所表示，不过只有少数人是原创，其他人都是复制粘贴别人表示感谢和祝福的话。
虽然多数同事都在上面有回应，但是却没有一个人祝贺他高升。他竟然被调到本市的技工学校去了。这让我有些意外。
我们学校在本地初中学校里是龙头老大，他的前任们多数是调到教育局做领导。据说上一任校长先去教育局做了副局长，没过多久又做了局长。
他却从一所名校调到一所职中，这应该算是降职吧？为何被降职，这不是我这样的普通教师能知道的。
中午，跟我一起加班的同事在群里很用心地给他写了几句话向他致敬。提起他调动她竟然还表现出很难过的样子，这在其他同事那里倒没有体现。
她说他是个不错的领导。
错不错的，我没有太多体会，我只知道我来这里的一个多学期里，给他留下的净是不好的印象。上学期我因为生病住院向他请假，还被他骂个狗血淋头！这学期，他跟我有过一次直接接触，他对我的评价也不好。
他对我评价不好，我面对他时心情也会有点沉重。所以，他走，我倒是莫名有点欢欣鼓舞——工作已经很努力了，得到的却都是差评，我也不情愿。
平时听办公室同事聊天，偶尔有人提到他，会拿他和前任校长比较，对他颇有不满，说他管理过于严格和死板，不体恤老师，管理不够人性化。
这点我倒是有点体会，主要不是针对我生病住院的事，而是学校日常的请假制度，尤其是请假接送孩子上下学的规定。
如果我们外出办事跟级领导口头请假，不能超过2个小时；超过2个小时则要书面请假；倘若一周内请假2个半天，则要扣除相应的绩效工资（当然，请假期间，自己的工作还得做好，课也要自己调好。）倘若一个月之内请假的时间不同，那么则要扣除不同比例的绩效工资（即使是病假，依然得按照比例扣钱）。
同事们为了接送孩子上下学需要请假早点回去，迟点到校，每月要被扣除200块钱绩效不说，关键是时间上还限制得比较死。
比如，下午如果要接孩子放学，必须5点钟以后才能离校，而幼儿园大概4点30分左右就放学了。从我们学校到孩子学校还有一段距离，需要20来分钟。如果我5点钟以后才能离开，到孩子幼儿园差不多要5点半了。中间这一个小时的时间总不能都留给幼儿园老师看管吧？再说了，十分八分钟人家还能帮着看一下，时间长了人家肯定烦嘛！更不要说还要天天如此！
但是校长说他管不了那么多，我们自己想办法解决，反正不能影响工作，必须按照学校规定的时间上下班。
所以，上学期，我虽然请了假去接送孩子，其实一次都没用过，因为没法用！
同样是管理严格的重点中学，孩子爸单位相对就人性得多，更不会动不动就扣钱。但是孩子爸有时要上最后一节课，也没法去接送孩子。最后，没办法，我们只好向父母紧急求救，后来孩子爷爷过来帮忙接送孩子上下学。
在这里，工作时间比其他学校长，工作压力山大，绩效却并不比其他学校高。在这里工作感觉辛苦又压抑！
希望新校长上任，能给这里带来一股清风，带来宜人的新气象！
