遇到“独裁”的领导怎么办？或很快适应，或另谋高就，选择能屈能伸才是王道！
□清泉
“在职场生涯中，难免遇到‘强势’的领导”——我在一篇博文里看见这句话，让我有所感触。其实这“强势”这个词不够精确，那个领导没有强势的一面呢？不强势的领导，带领的团队也不会有多大进步、业绩难显。在我看来强势中加上了“独裁”那才是尤为“可怕”的事情，甚至直接造成你的职场生涯暗淡无光、难见天日了。
恰巧我的职场生涯中，遇到过两个这样即独裁又强势的领导（惨吧！）让我感触匪浅、“受益良多”。不过首先要说明一点我传递的绝对是正能量，帮助大家分析和应对困局、吐吐槽罢了。
独裁的领导往往有一个小团队。我把这个团队成员称之为“亲友团”（也有人叫它“马屁团”），能力且不评说，但和领导关系一定是了得的、杠杠的、至亲至爱的，关键时刻领导的意见，一定要“挺”，绝对消灭不同的声音。这里没有贬低谁的意思，毕竟“这种情商”也是一种能力，不是谁都有的（至少我没有），所有面对独裁领导就想法设法成为他团队里的人，这样才能前程似锦、未来光明。——如果做不到，那就往下看。
独裁的领导的“决定”是很难更改的（除非上级领导反对）。所以只有执行，当然是不违反法律、违背道义和良心的基础上的坚决执行。切忌在过程中出现反对的声音，因为领导的决定肯定也是经过深思熟虑、团队讨论的。所以不论结果怎样过程中不要妄加议论，执行是最佳的选择。当然最关键的是，千万不要让领导认为最后不好的结果是你造成的，那等于直接被枪毙了。——如果你做不到这个，那就这么换工作把。
独裁的领导的第一印象很关键。这样的领导往往有先入为主的印象。所以你对不对他（她）的口味，就看你的表现了（要是相貌问题那谁也没办法），总之，尊重和谦卑、少说加多干是没错了，但切忌不懈和玩味的眼神和微笑。同时，你的能力和执行力最好让他（她）直接看到为最好。如果第一印象在工作状态、工作表现等不对他（她）胃口，留下了不好的印象，那你就惨啦。这印象很难改变，解释更无济于事。我想有三种办法可以解决，一是低调、低调、再低调，等他（她）退休或调走；二是抓住一次机会或一个项目，证明你的能力、业绩和人脉，让他（她）刮目相看。三是继续对着干，让他（她）看到你是流氓你怕谁的劲头，最好组织一票人一起干，或你走或他（她）走。这里我推荐第二种方法。
总之，人在职场是实力、能力加运气。遇到什么样的领导，适应什么样的领导是最佳的选择，毕竟他（她）能成为你的领导肯定有长于你之处。在职场上我相信“人在矮檐下怎敢不低头”和“是金子总会发光的”这两句话的道理，说不定你的领导就这样走过来了。
