我接待过一位面试者，算是我最近面试求职者里面最奇葩的。问了他三四个问题，对方的回答，都可以作为反面案例来学习。下面我一一揭晓。
按照惯例，给对方介绍了我们面试的几个流程。看对方的简历一直从事的几份工作都是工厂里面质检的岗位，现在来面试我们销售的岗位，在提问环节，我问的第一个问题是转行原因，他说：自己就是不想在工厂做了，至于想做什么，没什么特别的想法，做什么都行。这个回答几乎给自己在面试官面前定调了：既对面试的岗位没很大的意向，也对自己没什么要求。千万不能说我什么岗位都能做，我不挑工作，面试官最怕遇到这样的。当简历上以往的工作经历跟现在面试的岗位不一样时候，自己肯定是要有一个清晰的想法，并且要告诉面试官原因是什么。从工厂跨度这么大面试销售，如果自己都没有想清楚，除了皮包公司不然不会有公司会要。但是我出于礼貌，还是继续把面试进行。
问的第二个问题是，问对方在工作或者生活中，制定过什么目标，做了哪些努力。因为面试的是销售岗位，我想考察对方的目标感， 万万想不到的是，这么一个平常的问题，就激怒了对方，他回复：我觉得你这个问题扯的太远了，我之前在工厂工作，哪里有什么目标，问这个有什么用呢？我跟对方又耐心做解释，比如在工厂做质检，可能会有合格率这样的目标，对方说那是有的，但是他仍然觉得跟面试的这份工作没有关系。我想说的是，面试官所有的问题问出来都是有原因的，都是在考察某一种胜任力。在这样的时候，只需要讲一个实际发生的事情，工作上实在没有的话，找一个生活上的。比如我定过一个运动的计划，连续早起了30天，这样面试官就听出来是一个有目标愿意执行的人。
这个时候，我已经想结束面试了，我的辅面试官问了第三个问题，问他以前三份相同工作的离职原因，好家伙，他的情绪立上来了，说以前的工厂领导都是不考虑下属的想法的，经常提一些莫名其妙的要求等等此类的。首先说上一份东家的坏话并不会加分，而且三家前东家，都描述一样的问题，那面试官肯定不敢用的，证明这个人的人际关系很差，没有反思能力。
总结一下，面对面试官提问的三个问题注意点：
1、关于转行问题，要清晰的说出原因。
2、面试官的任何问题都要认真回答，可以说一个具体发生的经历来说明。
3、当说到离职原因千万不要说前东家的坏话，尽量说一些自己的原因。
