根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。《南方都市报》一项超过3000位参与者（女性占8成）的网络调查显示，25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假，32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。
根据2011年中国妇女社会地位调查的数据，在私营和个体就业的女性享受法定产假的可能性，是国有单位的49.2%；女农民工能按国家规定享受产假的可能性，只有城镇女性的21.0%；西部地区女性能享受产假的可能性，是京津沪地区的42.7%。另外，私营和个体就业的女性在分娩时能报销的费用为国有单位的34.7%；农村女性为城市户籍女性的18.8%；中部地区女性为京津沪女性的33.5%。
国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周（98天），可见中国的产假只是国际标准的最底线。
世界各国国情和体制不同，产假由此也长短不一。产假的长短透视出各国女性真正的地位。
一看到有些国家的产假可以放好几年的假，看着就开始流口水，恨不得自己马上变成这个国家的公民。到底哪些国家的产假有多久呢？下面让我们来一起了解吧。
俄罗斯产假最长，俄罗斯将女性员工产假已延长至4年半的时间。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。
在瑞典，产假是16个月（480天），其中两个月必须由丈夫享有。
在英国，头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。
在新西兰，产妇可享受16周带薪假、52周无薪假
在法国，根据《劳动法》的规定，妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪产假，在预产期前6周就可以开始放假，生产后还有10周假期。她们也可以对产假进行调整，如把产前假挪到产后休，但最多转移3周。此外，如果生到第三胎，法国的妈妈们就可以享受到26周的全薪产假，生育双胞胎或多胞胎，法国妈妈们的全薪产假也会相应增加至34周和46周。
在印度，公务员产假待遇最优惠，印度女职工的产假最长为12周，其中6周是产后假。印度女公务员的产假更长，在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假。
在西班牙，19个星期产假，近五个月时间 享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。
在美国，许多企业都有带薪产假的福利，例如Facebook男女员工皆享受16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费；谷歌的带薪产假长达18周至22周。
在巴西，产妇从预产期前8周起即可享受120天带薪产假，如其薪水每月不是固定值，则按照过去6个月薪水平均值发放。产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。
在挪威，产妇享有12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假。
在意大利，产妇享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。
在爱尔兰，享受领取75%工资的26个星期产假，之后的14周产假，不领取工资。
当然，也有一些国家的产假短于中国
韩国的产假为90天。
对于美国普通家庭来说，没有带薪产假，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。
