文章一開始，讓我們先來看這篇文章：
文章先是不斷強調自己很了解20幾歲年輕人的思想，認為這階段年齡層的人充滿熱情，擁有浪漫純真的想法，想追尋夢想，實現自我。
或是擁有滿腔的抱負與熱情，想改造社會，付出精力，為世界做出貢獻。
作者先是在前面對於這些浪漫天真的想法給予贊同與肯定的態度，20幾歲這階段有理想，有夢想追尋是正常的。
但是後面敘述卻急轉直下，一別之前將年輕人捧得高高快要飛上天的態度，將前面為年輕人鋪陳的美好，粉紅色的夢想一一的擊碎！，更進一步地用求職市場的殘酷與社會的現實將其熱情用冷水澆熄。
實在讓我非常困惑這究竟是給年輕人的勵志文還是恐嚇文？
看現實，別作夢！
作者抱持著老一輩，極度保守的想法，認為現在年輕人不應該抱持著天真無邪，熱情夢想等春秋大夢，就應該聽長輩的話，不應該想東想西，好高騖遠，眼高手低，做著不切實際的美夢，早日認清職場的現實，增加自己的競爭力。
如果你沒有在30歲以前穩定下來，覓得一份可以長期投入的工作，你就會被社會貼標籤，認為你都到了這年紀，為何還那麼不穩定？老是在換工作？
言下之意就是表示，不管你之前的工作，做過哪些事情，不管你是否真的遇到了爛公司或不可抗力之因素，過了30歲你想要再求職的難度就會大大提升！大家都會用特別的眼光看著你認為你這人不穩定，不可靠，沒有責任感。
文章同時也表示，這些話雖然聽起來很殘酷，但這就是社會，這就是現實，你應該向現實，向工作低頭，工作賺錢成家立業才是對這社會國家應該有的表現，符合社會給予你的定位與看法才是正確的選擇。其他的什麼夢想，什麼熱情根本都是個屁！
說得極端一點，一旦你邁入了30歲年齡大關，卻還不能"立"，你就是魯蛇！
而作者對於立的定義是，沒有受到獵人頭工作的青睞，還在用人力銀行找工作，這些都是魯蛇的表現。
現在的七年級前段班(或稱80後)，逐漸邁入30歲的年齡層，成為台灣社會的中堅階級主力，但仍舊動輒被以草莓族戲稱，仍舊不少有如文章當中所述，30歲仍舊使用人力銀行再找工作，過去的工作也無法累積專業，沒有獨特性也沒有相關性。更別提能夠受到Head Hunter公司的青睞！這樣看來，台灣真的充滿一堆不被認可的魯蛇。
請問這樣的環境是誰造成的？難道都是年輕人好吃懶做，嬌生慣養，溫室裡的花朵沒吃過苦所造成的嗎？
當然我不否認的確有這樣的「媽寶」存在，但也不能因為這些少數人就打翻一船人吧？但這卻是不少資方人士用來批評年輕人的說法，明顯的以偏概全。
學歷不值錢，值錢的是時間
十多年前，政府推動教改，廣設大學，讓年輕學子人人都有大學可唸；父母也望子成龍，望女成鳳，希望自己子女也能靠讀書力爭上游，突破窮人困境，階級向上移動。
但也因此讓人人都有大學可念，學歷嚴重貶值，產生「碩士多如狗，大學生滿街跑」的現象發生。
也因此常常聽到老闆在抱怨，現在大學生的能力不足，無法尋得好用的人才，學歷不再是人才與能力的保證，讀大學甚至是碩博士，反倒成為投資報酬率最低的選擇。與長輩原先預期藉由讀書脫貧的期待大相逕庭。
文章當中也提到，年輕人在讀大學，或是繼續向上讀碩士，等到畢業後，也差不多24,25歲了，如果是男性，中間還要加個當兵的役期，實質出社會的時間更是要往後延，從出社會到作者所設定的出頭年齡只剩4-5年的時間，擺脫魯蛇身分的時間明顯縮短。
但如果年輕人不讀大學或研究所，高中畢業就出來就職，請問又能夠得到多好的待遇薪水？
現在企業在找人，學歷仍舊是篩選的首要條件，如果老闆們也用這樣的條件在找人，那年輕人讀大學是為了增加競爭條件，這樣也很合理呀！
結果老闆一邊抱怨著大學生能力不足，不符期待，一邊卻又用學歷在篩選人才，請問這是不是很矛盾？
更別提如果為了加薪或陞遷，學歷更是必備的條件呢！
如果年輕人為了就職學歷而不得不讀大學研究所，就業磨合時間相對縮短也是必然的現象。
另一方面，因應市場快速變化，產業變革的週期愈來愈短，面對這樣變動不穩定的環境，企業也更需要彈性的雇用方式，因此派遣和臨時工等非典型就業的雇用型態也因應而生。
如果年輕人在畢業後無法順利求得工作，只得先找短期派遣工作做為暫時的謀生之計，這也是不得已的選擇，一方面也想藉由派遣作為敲門磚，進入企業後再成為正職作為穩定就業的機會。只是現實是，人資都會跟你用千篇一律的說法：視表現而定，事實真的能夠藉由非典雇用成為正式員工的機會是少之又少， 沒有法令規定無法讓你真的能夠放心穩定的就業。
但是作者卻仍將這樣的困境視為是年輕人自己的責任，年輕人本來就應該在4-5年內做好人生規劃，穩定就業，並且努力在30歲左右成為管理階層，獲得獵人頭公司賞識的資格。
簡直是不食人間煙火，何不食肉糜！
就業不穩定，非年輕人的責任
青年無法穩定就業，讓非典型雇用反成為常態，作者卻將不穩定就業的責任推到年輕人身上，請問這合理嗎？
難道是年輕人自願選擇短期的不穩定就業嗎？誰不希望能夠安穩地待在一間公司一直做到退休？誰希望一直不斷換工作？
敝人先前的文章 [書評] 好人才為什麼找不到好工作 - 都是年輕人的錯？ ，提到該書作者同樣是在政府勞動部門，以及民間人力資源界有著數十年的資深經驗，也很清楚明瞭兩方面的問題，尤其是業界普遍認為年輕人出來就應該要有「即戰力」，學校訓練學生習得畢業即就業的能力是應該的，企業不需要(其實是不想)再花時間與金錢培養，這應該是教育部門的責任。而企業本身為了擴展業務也需要吸納人才，幫助拓展市場，可是一旦人資部門為老闆找到合適的人才，老闆們卻又不想花那麼多錢找人手，因為他們給的待遇已經夠好了！難道這樣「傲嬌」的行為，不該被稱作是慣老闆嗎？
如果作者真的是人力資源專家，應該也很清楚這並非是單方面的問題，如果真要幫助求職者就業，應該分析雙方甚至是自己立場的問題根源所在並提出建議，單純將就業不穩定的負面效果歸咎到求職者身上是不負責任的，雖然文章沒有責怪的意味，但的確處處充滿恐嚇與悲慘的未來遠景，讓讀者看了反而充滿威脅感，實在很難不去懷疑作者是否別有居心？更別提作者本身是在被鄉民批評是「資方打手」的奴隸人力銀行工作了，很難避免利益掛勾的嫌疑。
總而言之，青年失業率高，就業不穩定，高學歷低成就，低薪工作與不婚不生等現象，我在 為什麼你不結婚? (9) - 少子化的衝擊與《崩世代》讀後感(2) - 少子化的對策都有提到，而政府和民間其實也注意到了，只是一直都無法提出有效的對策，澳洲ABC電視台先前也特地來台製作一系列的專題節目，報導台灣青年出走的現象[^1]，面對這樣的困境，我們無法期待政府能夠給什麼幫助，我們唯一能做的，就是確定自己的想法，清楚認知自己未來的目標，並且努力邁進，創造屬於我們世代的機會，輕易相信利益團體以及過去經驗的「建言 」只是讓自己更容易失焦，顧此失彼，因為過去的成就不保證未來的收益 (這句話在投資界常聽到XD)。所以，是時候該振作了吧！年輕人。
[^1] 澳洲ABC電視台對台灣青年現象的專題報導(來源：Youtube)：
