这个问题我想大多职场的宝妈都亲身经历过,所以我想以自己多重身份,多角度的去说下:多久怀孕跟公司文化,上一级领导,自己及家人的态度都有很大关系。
首先我自己创业前在一家公司呆了8年之久,从28岁—36岁,从基层—高级管理。按说从时间和贡献我都可以安枕无忧的怀孕了,但是当公司战略调整,或直属领导变动时,尤其遇到丁克、未孕女上司或对怀孕无感的老板,在他们眼里啥时怀孕都是不合时宜的,因为意识上会觉得怀孕这件事直接降低人效。所以我面试待孕年龄的女士时,避免一入岗就怀孕,是很重要的一环。
当我开始自己创业,同时也在这期间经历着怀孕生子照顾娃,能深切感受到职场妈妈的不容易,待孕年龄的女士也有很多责任心很强的人,只是因为到了年龄,因为传统的观念,因为对宝宝的喜爱或者…,应该对她们给予更多的信任,她不会因为怀孕了诚心在工作上偷懒,会尽力做到好员工和好妈妈的双重角色。而正是因为信任,怀孕的员工会更加热爱这个公司,忠诚度、公司美誉度才会不断增强、才能使的公司的企业文化良性发展。
综上所述,建议待孕的职场女性,怀孕跟入职多久没关系,更多的是看自己的意愿:一个是否真正做好了迎接新生命的准备,另外一个能否真正协调好有宝宝后和工作的关系。其次有了宝宝找合适时机跟领导说明下情况,相信大多数公司还是不错的如果真因为怀孕了各种挤兑,奉劝更没必要纠结,心情舒畅的待产。